kapubanner for mobile

Kamerákkal az irodai szarkák ellen

Miért éreznek késztetést az alkalmazottak arra, hogy csenjenek a munkahelyükről ezt-azt? Egy kis írószert, papírt vagy CD-t?Oroszországban egy cég érdekes kísérletet vezetett be: 60 videokamerát szerelt fel, amelyekkel az iroda minden zugát szemmel lehet tartani, a monitorokat pedig minden munkatárs nézheti. Állítólag megszűnt mindenfajta lopás.

Nemzetközi felmérések szerint, ha valaki heti 40 órát tölt az irodában, az ott lévő tárgyakat lassan a sajátjának tekinti, és rendszeresen haza is viszi. Ez az irodai alkalmazottak 70 százalékára jellemző, igaz, a többség csak kisebb értékeket emel el. Van, aki például kizárólag gémkapocsra specializálódott, láncot készít belőle, mert ez megnyugtatja. A legkelendőbbek azonban az irodai eszközök: tollak, papír és a még nem használt CD-k.

Nagyobb a baj, ha valakit elbocsátottak, mert akkor ő visz mindent: faxpapírt, irattartót, asztali számológépet, még a monitort is. Ám minél nagyobb a cég, annál elnézőbb az ilyen fajta önkiszolgálással szemben. Az irodaszereket fogyóeszköznek tekinti, és úgy véli, a gemkapocsfogyasztás számontartása többe kerülne, mint maga a megfigyelt árucikk. A legtöbb főnök úgy tartja, ha beosztottja csak mértékkel lop, az még elviselhető. A problémák ott kezdődnek, amikor rendszeresen eltűnnek a számítógép-alkatrészek, vagy a kollégák pénztárcái, esetleg bundái.

Oroszországban egy cég érdekes kísérletet indított. 60 videokamerát szerelt fel, amelyekkel az iroda minden zugát szemmel lehet tartani, és a monitorokat a biztonsági személyzet mellett valamennyi munkatárs nézheti. Állítólag meg is szűnt mindenfajta lopás.

A szakértők szerint a munkahelyi lopások visszaszorítására a titokban felszerelt, álcázott videokamerák a leghatékonyabbak és különböző csalétkeket helyeznek ki az irodai szarkák leleplezésére, akik között a statisztika szerint több a férfi, mint a nő.


Magyar Rádió
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Eleged van mindenből? Fizikai munkások jelentkezését várják az Antarktiszon

Nem irodai székbe, hanem hóviharba keresnek embereket: a British Antarctic Survey asztalosokat, szerelőket, szakácsokat és más fizikai dolgozókat... Teljes cikk

Elhunyt a magyar szakszervezeti mozgalom egyik meghatározó alakja

Elhunyt Borsik János, a rendszerváltás kiemelkedő szakszervezeti vezetője, a Mozdonyvezetők Szakszervezetének egykori ügyvezető alelnöke, az Autonóm... Teljes cikk

Kutyabarát munkahely? Csak akkor működik, ha ezeket a szabályokat betartják

A kutyabarát iroda egyre több munkavállaló számára vonzó extra, ugyanakkor HR-szempontból komoly felelősséget is jelent. A négylábú kedvencek... Teljes cikk