Kampány a női esélyegyenlőségért
Kampányt indít a nőket a munkaerőpiacon érő hátrányos megkülönböztetés ellen a Humán Szakoktatási és Elhelyezkedést Segítő kiemelten közhasznú Alapítvány. Dr. Lévai Katalin, európai parlamenti képviselő, volt esélyegyenlőségi miniszter elfogadta a felkérést a kezdeményezés támogatására - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A magyar gazdaság versenyképességének, a demográfiai mutatók javításának és a társadalmi igazságtalanságok csökkentésének egyaránt az egyik legfontosabb akadálya a nők alacsony foglalkoztatottsági szintje. Kevés a nők speciális élethelyzeteit, életszakaszait figyelembe vevő munkahely, merev a foglalkoztatás szerkezete: európai összehasonlításban sem a távmunka, sem a részmunkaidős állások nem elterjedtek. A bölcsődei hálózat rendszerváltást követő meggyengülése szintén az anyák munkavállalása ellen hat. A mindennapok során pedig tetten érhető a munkaadók nemegyszer téves sztereotípiáin alapuló hátrányos megkülönböztetés, ami hátráltatja a nők elhelyezkedését, szakmai előmenetelét, és az "egyenlő munkáért egyenlő bért" európai uniós alapelvének érvényesülését.
A kiemelten közhasznú minősítésű Humán Szakoktatási és Elhelyezkedést Segítő Alapítvány ezért szeretné a munkaadók, az állást kereső nők és a politikai döntéshozók figyelmét a kérdésre irányítani. A figyelemfelkeltés mellett az Alapítvány a szakmai-szakpolitikai diskurzus élénkítését is célul tűzte ki. A szervezők szeretnének a "Munkalehetőséget minden nőnek!" kampány során a női álláskeresők minél szélesebb körének konkrét, kézzelfogható segítséget nyújtani. Ezért a tervezett figyelemfelkeltő akciók és hirdetések, szakmai rendezvények mellett szeretnék üzeneteiket közvetlenül is eljuttatni az ország munkanélküliségtől leginkább sújtott területeire.
Az Alapítvány a kampány fővédnökéül Dr. Lévai Katalin szociológust, európai parlamenti képviselőt, volt esélyegyenlőségi minisztert kérte fel, aki maga is több esetben vetette fel a nőket és más csoportokat sújtó munkaerő-piaci megkülönböztetés problémáit, akár nyilvános közmeghallgatásain, akár diszkriminatív álláshirdetésekből készített plakátkiállításán.
A kiemelten közhasznú minősítésű Humán Szakoktatási és Elhelyezkedést Segítő Alapítvány ezért szeretné a munkaadók, az állást kereső nők és a politikai döntéshozók figyelmét a kérdésre irányítani. A figyelemfelkeltés mellett az Alapítvány a szakmai-szakpolitikai diskurzus élénkítését is célul tűzte ki. A szervezők szeretnének a "Munkalehetőséget minden nőnek!" kampány során a női álláskeresők minél szélesebb körének konkrét, kézzelfogható segítséget nyújtani. Ezért a tervezett figyelemfelkeltő akciók és hirdetések, szakmai rendezvények mellett szeretnék üzeneteiket közvetlenül is eljuttatni az ország munkanélküliségtől leginkább sújtott területeire.
Az Alapítvány a kampány fővédnökéül Dr. Lévai Katalin szociológust, európai parlamenti képviselőt, volt esélyegyenlőségi minisztert kérte fel, aki maga is több esetben vetette fel a nőket és más csoportokat sújtó munkaerő-piaci megkülönböztetés problémáit, akár nyilvános közmeghallgatásain, akár diszkriminatív álláshirdetésekből készített plakátkiállításán.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Van véleményük és felvállalják a céljaikat: így rúgja be az ajtót a Z generáció 2 hónapja
- A kereskedelmi dolgozókat segítő törvénymódosítást javasolnak a szakszervezetek 2 hónapja
- A tipikus női vállalkozó 42 éves és 1 gyereke van 2 hónapja
- Ösztöndíjprogramot hirdet egyetemista lányoknak a Yettel az Óbudai Egyetemmel 2 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Hol vannak munkaerő-tartalékok Magyarországon? 2 hónapja
- "Ne hagyjuk magunkat" - utolsó soraival a nőknek üzent az államfői tisztjéről lemondó Novák Katalin 3 hónapja
- Esélyegyenlőség, vállalati szociális felelősségvállalás, fenntarthatóság, ESG 3 hónapja
- Milyen az igazi emberközpontú munkahely? 3 hónapja
- Hol fáj a cégeknek? Szervezetfejlesztési és vezetési trendek 2024-ben 3 hónapja
- Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb 3 hónapja