egészség munkabaleset táppénz Országos Egészségfejlesztési Intézet mozgásszervi betegség

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 10 éve

Károsan hat az egészségre a munka

Az európai munkavállalók negyede stresszről, és negatív egészségügyi hatásokról számol be a munka kapcsán. Évente 146 millió munkanap vész el betegségek és munkabalesetek miatt, írja a Portfolio.hu.

Magyarországon a táppénzes napok 60 százaléka a munkavégzéssel összefüggő mozgásszervi betegségekkel függ össze. Ennek csökkentésére az Országos Egészségfejlesztési Intézet Egészségkommunikációs Központja 2015 áprilisában ingyenes munkahelyi egészségfejlesztési kampányt indít.

A cél, hogy akár a munkahelyen, napi néhány percben tegyen azért, hogy fittebb legyen. A munkavállalói csapatok április elseje és június 30. között hétről hétre különböző, a mindennapokba könnyen beépíthető, szórakoztató feladatokat kapnak, valamint havonta egy több előkészületet igénylő kihívással is szembesülnek, amelyeket közösen kell megoldaniuk.

Az Egészségedre! Mókuskerék helyett pályázatára 3-7 fős munkahelyi csapatok jelentkezését várják, regisztrálni március 10-től április 3-ig lehet.

Portfolio.hu

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.01.20Lean Quality képzés Minőségügyi munkatársak Lean szemléletű továbbképzése, a Lean filozófia és rendszer alapjainak megismerése és a 0 hiba koncepció és rendszer eszközeinek és módszereinek készség szintű elsajátítása. Részletek Jegyek
2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése. Részletek Jegyek
2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME Részletek Jegyek
2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. Részletek Jegyek

15 milliárdos programot indított az állam a nagyvállalatoknak

Az állam 15 milliárd forintos programot hirdetett nagyvállalatok számára - közölte Bódis László, a Kulturális és Innovációs Minisztérium (KIM) innovációért felelős helyettes államtitkára hétfőn az M1 aktuális csatornán.

További cikkek

Díjazza a kormány azokat a gyermekvédelemben dolgozókat, akik szebbé tudják tenni a munkahelyüket

Pályázat keretében mutathatják meg a szociális otthonokban és a gyermekvédelemben dolgozók, hogy milyen az adventi készülődés egy olyan... Teljes cikk

Újabb százmilliárdos pályázat érkezik az innovatív vállalkozásoknak

Elérhetővé vált a Fókuszterületi innovációs projektek támogatása című GINOP Plusz felhívás kitöltőprogramja az Elektronikus Pályázó... Teljes cikk

Folytatódik a pályaválasztás előtt álló lányoknak szóló ingyenes tehetségprogram

A CETIN Hungary és a Nők a Tudományban Egyesület (NaTE) tehetségprogramja, a STEMpowered idén 10-12. évfolyamos lányokat vár. Az érdeklődő... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Szívbarát munkahely pályázat a stressz leküzdésére

Video

Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben

Könyvajánló

Toborzás helyett megtartás

Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?

Kulturális ajánló

Mi történik, ha valaki váratlanul kilátástalan helyzetbe kerül? Van-e körülötte védőháló, társadalmi szolidaritás? Az angol vidéken játszódik a hirtelen munkaképtelenné váló özvegy ácsmester története, az Én, Daniel Blake című színdarabban, az áthallások azonban nem a véletlen művei. A darabot december 18-án mutatta be a Radnóti Színház.

Ha nem dolgozol, ne is egyél?

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025