KDNP: bérpótlékot a vasárnapi munkát végzőknek!
A vasárnapi munkavégzést csak kivételesen, indokolt mértékben és esetekben, szűken értelmezve lehet elrendelni - ezt tartalmazza a munka törvénykönyvének módosítása, amelyet öt KDNP-s képviselő ezen a héten nyújtott be az Országgyűlésnek. Az új szabályozásban kimondanák azt is: a vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül ötven százalékos bérpótlék, vasárnapi pótlék illeti meg .
Vasárnap az végezhet munkát, aki a lakosság hétvégi pihenését közvetlenül szolgáló, különösen művészeti, kulturális, szórakozási, vendéglátási, sportolási igényeit kielégítő szolgáltatást nyújt, valamint az ezekkel szorosan összefüggő - előre el nem készíthető - terméket állít elő, vagy a kereskedelmi törvényben meghatározottak szerinti kereskedelmi szolgáltatást nyújt, illetve az élet-, egészség-, testi épség, továbbá a vagyontárgyak védelmét biztosítja. Azoknak, akik vasárnap is végezhetnek munkát, havonta legalább egy vasárnapot ki kell adni pihenőnapként - javasolják a KDNP-s politikusok. Az új szabályozásban kimondanák azt is: a vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül ötven százalékos bérpótlék, vasárnapi pótlék illeti meg.
A jogszabálymódosítás 2010. január 1-től lépne hatályba. A KDNP 2007. júniusában kezdett el a szabad vasárnap mellett kampányolni, ehhez kapcsolódóan adták ki a "Szabad vasárnap chartát", amelyhez 12 civil szervezet csatlakozott és mintegy hétezer magánszemély írta alá. Az ellenzéki párt kérte az Alkotmánybíróságtól a Munka törvénykönyvének szerinte alkotmányellenes passzusainak hatályon kívül helyezését.
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
Meg kell vizsgálni, hogy jelenlegi formájában a globális minimumadó valóban érvényes lesz-e a jövőben, és képes-e elősegíteni az Európai Unió... Teljes cikk
A három lépésből álló, két év alatt megvalósuló bérfejlesztéssel jelentősen nő a bírák, a bírósági titkárok, fogalmazók és más... Teljes cikk
Egymillióan töltötték le a NAV mobilappját, amellyel bárhol és bármikor, pillanatok alatt ellenőrizhető többek között az adószámla, de... Teljes cikk
- A Napi és Heti Pihenőidő Új Szabályozása 6 hónapja
- Keverheti a munkáltató a 3 műszakos és megszakítás nélküli munkarendet? 7 hónapja
- Folyamatos munkarend esetén mennyi szabad hétvégénk lehet? 8 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2024-ben - Steininger Zsolt, MÁV-Volán Csoport 9 hónapja
- Mivel jár a munkáltató megszakítás nélküli tevékenysége? 10 hónapja
- Hernádi Zsolt: ipar nélkül nincs Európa és nincs Magyarország sem 10 hónapja
- Új HR és Brand igazgató az idén 20 éves euJobs HR-Groupnál 10 hónapja
- Tizenegy ország dolgozóit kérdezték meg, melyik munkarendet szeretik a legjobban 10 hónapja
- Immár hivatalos: 2025-ben három szombati munkanap is lesz! 11 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 12 hónapja
- Heti 3 napra kötelezően visszarendelte dolgozóit az irodába az SAP 1 éve