kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Kevés finanszírozható kkv van Magyarországon

Ahhoz, hogy egy kkv támogatható legyen, foglalkoztatotti létszámának el kell érnie az ötvenet, árbevételének pedig az 500 millió forintot, ilyen cégből kevesebb mint tízezer van Magyarországon - mondta Kozma András, a Commerzbank Zrt. igazgatója a Magyar Nemzet értesülései szerint.

Palócz Éva, a Kopint Konjunktúra Kutatási Alapítvány kuratóriumának elnöke elmondta: a nagy cégek, amikor letelepednek Magyarországon, általában hozzák magukkal a beszállítókat is. Ők lesznek az első szinten, mivel komplett egységeket szállítanak. A magyar cégek rendszerint a harmadik szinten kapcsolódhatnak be a beszállítói láncba, itt viszont kicsi a nyereség, ebből nehéz továbblépni - húzta alá.

Ehhez kapcsolódva Vahl Tamás, a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara elnöke rámutatott, hogy a minőségre felkészülés már önmagában sokba kerül. Ezt sok magyar kkv nem tudja megfizetni. Ehhez járul még a menedzsment felépítése, amelynek jelentőségét sok cég nem is érti. Enélkül pedig a könnyen leváltható alsó szintű magyar beszállító nem tudja elérni, hogy a késztermék-előállító megismerje őt, és így stabilizálhassa helyzetét - tette hozzá az elnök.

Becsey Zsolt, a Nemzetgazdasági Minisztérium külgazdasági államtitkára az erős magyar tulajdonú középvállalatok szükségességét hangsúlyozta. Az uniós szabályok szerint viszont nem lehet kikötni azt, hogy mennyi legyen a nemzeti beszállítók aránya, az egyedi állami támogatásokról folyó tárgyalásokon viszont ez már felvethető.

Magyar Nemzet
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk

Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre

November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk

Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk