Kiderült, hány bevándorló rendelkezik érvényes munkaszerződéssel Romániában

Romániában egy év alatt mintegy tízezerrel emelkedett, de nem éri el a 85 ezret az érvényes munkaszerződéssel rendelkező, Európai Unión kívülről érkezett bevándorlók száma - közölte a Profit.ro gazdasági portál.

Romániában egy év alatt mintegy tízezerrel emelkedett, de nem éri el a 85 ezret az érvényes munkaszerződéssel rendelkező, Európai Unión kívülről érkezett bevándorlók száma - közölte a Profit.ro gazdasági portál pénteken.

A gazdasági lap által idézett hivatalos adatok szerint augusztus végén 84 218 EU-n kívülről érkezett külföldinek - 73 ezer férfinak, és 11 ezer nőnek - volt a munkaügyi hatóságoknál regisztrált érvényes munkaszerződése Romániában. A legtöbben Nepálból (20 ezer), Srí Lankából (16 ezer), Indiából (8300), Bangladesből (6300) és Törökországból (6200) érkeztek.

A Profit.ro kiemelte: a román kormány 2022 óta évi 100 ezer, harmadik országbeli külföldit hajlandó beengedni munkaerőpiacára. A 2024-es évre azonban a krónikus munkaerőhiány miatt eredetileg 140 ezerre akarta emelni a bevándorlási kvótát, erről végül az utolsó pillanatban letett.

A bevándorlási hivatal (IGI) tavaly októberben közölte, hogy az év eleje óta 80 375 munkavállalói vízumot hagyott jóvá, további 9748 még elbírálásra várt - emlékeztett a portál. Azt is felidézte, hogy az IGI 2022-ben csaknem 109 ezer, 2021-ben pedig majdnem 50 ezer külföldinek adott munkavállalói beutazási engedélyt.

A Profit.ro szerint nemcsak a román munkaerőpiac igényeihez viszonyítva minősül alacsonynak a vendégmunkások 85 ezres létszáma, hanem ahhoz képest is, hogy Románia a megelőző három évben mintegy negyedmillió EU-n kívülről érkező bevándorlónak adott munkavállalói engedélyt.

A lap szerint ez is annak a bizonyítéka, hogy a beengedett külföldiek közül sokan nem maradnak Romániában, hanem - többnyire illegálisan - tovább vándorolnak az EU más tagállamai felé.

MTI

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk