Kika: több tízezerrel kevesebbet keresnek a dolgozók
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÁtlagosan 20-40 ezer forinttal keresnek kevesebbet a Kika magyarországi dolgozói a cafeteriakeret megvágása miatt, emellett a napi munkaidő csökkentése is bérkiesést okoz - olvasható a Népszabadságban.
A Kika magyarországi vezetése szerint a bútor-kiskereskedelem forgalmának visszaesése miatt kellett a dolgozók juttatásaiból faragni, de ennek ellenére szeretnék megőrizni a munkahelyeket.
A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) azt állítja: a cégvezetés döntései nyomán átlagosan 20-40 ezer forinttal kevesebbet visznek haza az áruházlánc dolgozói. Az érdekképviselet inflációkövető béremelést és a tavalyival megegyező szintű cafeteriakeretet szeretne.
A KASZ szerint két ütemben is csökkent a cafeteriakeret. Az első lépcsőben a dolgozók többségénél a keretet 35,7 százalékkal mérsékelték, a jobban keresőktől teljes egészében meg is vonták. Januárban pedig a csökkentett keretet is megfelezték. Emellett a dolgozók napi munkaideje egy-két órával rövidült, ami újabb bérkiesést okozott. A szakszervezet szerint a jutalékrendszer is feszültségeket okoz, mert a menedzsment nem veszi figyelembe, hogy szűkül a piac.
A vezetés ezzel kapcsolatban annyit közölt: a jutalékrendszer évek óta változatlan.
Népszabadság
A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) azt állítja: a cégvezetés döntései nyomán átlagosan 20-40 ezer forinttal kevesebbet visznek haza az áruházlánc dolgozói. Az érdekképviselet inflációkövető béremelést és a tavalyival megegyező szintű cafeteriakeretet szeretne.
A KASZ szerint két ütemben is csökkent a cafeteriakeret. Az első lépcsőben a dolgozók többségénél a keretet 35,7 százalékkal mérsékelték, a jobban keresőktől teljes egészében meg is vonták. Januárban pedig a csökkentett keretet is megfelezték. Emellett a dolgozók napi munkaideje egy-két órával rövidült, ami újabb bérkiesést okozott. A szakszervezet szerint a jutalékrendszer is feszültségeket okoz, mert a menedzsment nem veszi figyelembe, hogy szűkül a piac.
A vezetés ezzel kapcsolatban annyit közölt: a jutalékrendszer évek óta változatlan.
Népszabadság
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?