kapubanner for mobile

egészségügy korrupció rendőrség megvesztegetés Montenegro kenőpénz

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI

Megjelent: 11 éve

Kiket kell megvesztegetni Montenegróban?

A montenegróiak szerint a korrupció az egészségügyben és a rendőrségnél tapasztalható a leginkább az országban - derült ki a Damar nevű közvélemény-kutató ügynökség pénteken nyilvánosságra hozott jelentéséből.

A megkérdezettek 30 százaléka gondolja úgy, hogy az egészségügyben fogadják el és adják a legtöbb kenőpénzt. A válaszadók 15,9 százaléka szerint a rendőrség, 10 százaléka szerint pedig a bíróságok és az állami intézmények a legkorruptabbak.

Ugyanakkor az is kiderült a felmérésből, hogy a lakosság szerint Montenegróban a sportban, a médiában és az oktatásban tapasztalható a legkevesebb a megvesztegetés.

A korrupció legfőbb okának az alacsony fizetést tartják a válaszadók, de ide sorolták a korrupció ellenes szervek nem megfelelő működését, illetve azt, hogy a lakosság nem tudja, milyen károkat okozhat maga a megvesztegetés.

Az ezer fő részvételével tavaly december 9. és 17. között végzett felmérésből az is kiderült, hogy a legtöbben úgy gondolják, az utóbbi egy évben ugyanolyan maradt vagy nőtt a korrupció mértéke Montenegróban.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

Hírek a nagyvilágból

Csaknem 1300 dolgozó veszíti el munkáját a szomszédunkban

Csaknem 1300 dolgozó kollektív elbocsátására kerül sor a romániai Brassó és Máramaros megyében - írja a román gazdasági sajtó a megyei munkaügyi felügyelőségek (AJOFM) tájékoztatása alapján.

További cikkek

55 évesen nyugdíj? A kormány a nehéz fizikai munkát végzőknek kedvezne

Szlovákiában egyre komolyabban fontolgatják, hogy a nehéz fizikai munkát végzők hamarabb mehessenek nyugdíjba – akár már 55 éves kortól. Bár az... Teljes cikk

A dolgozók közel fele szerint a főnökük nem érti őket

A rossz vezetés és a dolgozók félreértése a vállalatok számára a legtehetségesebb munkatársaik elvesztését jelentheti, állítja egy friss kutatás. Teljes cikk

Több menedzser lesz a Starbucks kávézóiban

A rendszert az Egyesült Államokban és Kanadában vezetik be. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Erős a gyanú: Szerszámokkal és konzervekkel is korrumpálták az autópálya-rendőröket

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Érdemes megtanulni állást keresni

A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.

Kulturális ajánló

Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025