Kilencéves mélyponton az euróövezeti és uniós munkanélküliségi ráta
Több mint kilenc éve a legalacsonyabbra csökkent februárban a munkanélküliségi ráta az euróövezetben és az EU-ban. A magyarországi munkanélküliségi ráta a negyedik legalacsonyabb az EU-ban - írja az MTI.
Az Európai Unió 28 tagállamának szezonálisan kiigazított munkanélküliségi rátája 7,1 százalékra csökkent februárban a januári 7,2 százalékról és az egy évvel korábbi 8,0 százalékról. Az EU februári munkanélküliségi rátája 2008 szeptembere óta a legalacsonyabb.

Februárban 17,632 millióan voltak munka nélkül az EU 28 tagállamában, ebből 13,916 millióan az euróövezet 19 tagállamában. A januárihoz képest az EU-ban 201 ezerrel, az euróövezetben 141 ezerrel csökkent a munkanélküliek száma. Az egy évvel korábbihoz képest 1,968 millióval, illetve 1,436 millióval kevesebben voltak munka nélkül.
A legalacsonyabb munkanélküliségi rátát, 2,4 százalékot a Cseh Köztársaságban regisztrálták februárban. A második és harmadik helyen Németország és Málta osztozott 3,5 százalékkal, a negyedik helyezett pedig Magyarország lett 3,7 százalékkal.
A legnagyobb munkanélküliségi rátát Görögországban regisztrálták, 20,8 százalékosat (decemberi adat), valamint Spanyolországban 16,1 százalékosat.
Februárban minden egyes tagországban csökkent a munkanélküliségi ráta az egy évvel korábbihoz képest, Észtország kivételével, ahol 6,5 százalékra emelkedett 5,8 százalékról (január-januári összevetésben).
A legnagyobb mértékben Cipruson csökkent a munkanélküliségi ráta, 12,6 százalékról 9,6 százalékra, valamint Görögországban 23,4 százalékról 20,8 százalékra (december-decemberi összevetésben), Horvátországban pedig 12,0 százalékról 9,6 százalékra.
MTI
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 1 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- Work-life balance 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete
- Magyar Revolut: 12 kérdés, amire még nincs válasz 3 hete
- Szociális segélyek, járadékok 3 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 3 hete
- Fordulat a Revolutnál: magyar fióktelep és hazai bankszámla jön 3 hete
- Vezetőváltás a Shopfully Magyarország élén 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 4 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?