Kinevezések a BT szolgáltató központjánál
A BT (British Telecom) magyarországi szolgáltató központja több vezetőségi bejelentést is tett a közelmúltban, amelyek a magyarországi központ új szerepét fémjelzik a BT globális szolgáltató szervezetén belül - tudatta a cég sajtóközleményében.
Andor 2004-ben csatlakozott a BT-hez a szerződés-menedzsment terület közép-kelet-európai vezetőjeként, majd ezt követően mostani kinevezéséig a szolgáltató központ valamint az annak keretein belül működő funkciók felépítéséért és fejlesztéséért felelős igazgatója volt.
A BT-t megelőzően a Siemensnél dolgozott, ahol hagyományos majd mobil távközléssel foglalkozó ágazatoknál gazdasági vezetőként karrierje dinamikusan haladt előre. Az informatikai és kommunikációs hálózatok divízióban gazdasági munkatársként kezdte pályafutását, majd négy évvel később már a Siemens Mobile Networks ágazat gazdasági vezetője lett. Andor a szolnoki Kereskedelmi és Vendéglátóipari Főiskola nemzetközi kereskedelem szakán szerzett közgazdasági diplomát. Angolul és németül beszél. Házas, két gyermeke, egy fia és egy lánya van.
Ferenczi Tamást a vállalat nemzetközi szolgáltató központjának vezérigazgatójává nevezték ki, közvetlen felettese a BT globális szolgáltató központok tevékenységéért felelős alelnöke. A kinevezéssel Ferenczi Tamás a BT európai, közel-keleti és afrikai szolgáltató központi tevékenységéért felel.
Mostani pozícióját megelőzően a BT budapesti és debreceni székhelyű regionális szolgáltató központjának vezetőjeként feladata volt a központ versenyképes műszaki és szervezeti tényezőinek kiépítése Magyarországon, munkahely-teremtés és az üzleti funkciók létrehozása és sikeres működtetése céljából. A központ ma sikeresen működik, budapesti és debreceni helyszínein 600 embert foglalkoztat.
Ferenczi Tamás 1999-ben csatlakozott a BT-hez műszaki igazgatóként. Később a BT gyorsan növekvő közép-kelet-európai régiós műszaki és szolgáltatási igazgatójává lépett elő, majd ezt követően 2004 és 2007 között a BT regionális ügyfélkapcsolati és hálózat-üzemeltetési igazgatójaként tevékenykedett.
BT-hez való csatlakozása előtt az Ericsson szoftvertervező mérnöke, illetve a Motorola értékesítési vezetője volt. A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen szerzett villamosmérnöki diplomát, továbbá tanulmányokat folytatott a Karlsruhei Műszaki Egyetem Távközlési Intézetében is.
2009-ben és 2010-ben Ferenczi Tamás a Magyar Európai Üzleti Tanács elnöke, illetve a Magyar Outsourcing Szövetség és a magyarországi Brit Kereskedelmi Kamara elnökségi tagja volt.
2010. március 15-én a Magyar Köztársasági érdemrend tisztikeresztjével tüntették ki a szoftvertervezés és a szolgáltató központ fejlesztés területén végzett munkájának elismeréseként. Ferenczi Tamás folyékonyan beszél angolul és németül. Nős, három fiúgyermek édesapja.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Oltvai Mártont nevezték ki október elsejével a Schneider Electric Dunavecsén található Duna Smart Power Systems (DSPS) okosgyára igazgatójának. A... Teljes cikk
Madacsay Réka 2025. novemberétől csatlakozott a Danubius Hotels Zrt. vezetőségéhez HR stratégiai és szolgáltatási igazgatóként. Új pozíciójában... Teljes cikk
Siliga Tünde vette át 2025. október elsejével a Schneider Electric Budapesten található ellátási láncokért felelős központja, a GSC Budapest HUB... Teljes cikk
- Csókosok, ejtőernyősök és egyéb protekciósok 2 hónapja
- Már a másodiknál jön a harmadik generációs átok? 4 hónapja
- CEO és HR vezető: Össze(f)ér vagy nem (f)ér össze: ez itt a kérdés? 5 hónapja
- A szomszéd bére mindig zöldebb - izé - nagyobb! 6 hónapja
- Mitől válik valaki vezetővé? A vezetett teszi azzá? 8 hónapja
- Nem mindenki vezető, aki annak látszik...(és bizony fejétől bűzlik a hal) 9 hónapja
- Alkalmazotti LinkedIn aktivitás – fizetni vagy inkább motiválni? 9 hónapja
- Az adatvezérelt HR, nem más, mint személyügyi oximoron 9 hónapja
- Ami mű, azon a kollégák gyorsan átlátnak: Jakus Tamás, a Thermo Fisher Scientific HR igazgatója 9 hónapja
- Kell-e nekünk a DEI? 11 hónapja
- 2024: Túlszabályozottság és visszarendeződési próbálkozások a munkaerőpiacon 12 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?