Kirúgták, mert szakszervezetet alapított
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ) információi szerint szakszervezeti munka miatt, szakmai kifogás nélkül elbocsátotta egyik alkalmazottját az informatikával foglalkozó Unisys Magyarország Kft.
A MOSZ az MTI-hez csütörtökön eljuttatott közleményében hangsúlyozza: az informatikai multicégnél az egyik alkalmazott létrehozott egy szakszervezet, a Munkástanácsokhoz tartozó IMÉSZ - Informatikai Munkavállalók Érdekvédelmi Szakszervezete - új alapszervezetét.
"Felvetették a vitás kérdéseket, például a kifizetetlen túlórák kérdését. A cégnek azonban kényelmetlenné vált a munkavállalói jogok gyakorlása, ezért szeptember 6-i dátummal, rendkívüli felmondással elbocsátotta a szakszervezet helyi ügyvivőjét, Pintért Gábort" - olvasható a közleményben.
A felmondás indoka a MOSZ közlése szerint az, hogy a cégnek nem tetszett Pintér Gábor szakszervezeti levelezésének hangvétele, szerintük sértette a cég jó hírét. A Munkástanácsok szerint az eset "jól példázza a multik magyarországi viselkedését". Úgy vélik, szakmai indok hiányában "a multinak elegendő stiláris kifogásokkal előhozakodnia, saját etikai kódexére hivatkozva, hogy bárkit utcára tehessen".
Közleményében a szakszervezet tapasztalatokra hivatkozva azt állítja: gyakori, hogy a külföldi munkáltató nem érzi kötelezőnek a magyar törvények betartását, a magyar munkavállalókat pedig gyarmatosító szemlélettel bennszülött, jogtalan páriáknak tekinti. Az elmúlt évek jogtiprásai világosan megmutatták: a XXI. század magyar jogharca a munkavállalói jogok szabad gyakorlásának kivívása lesz - fogalmaz a MOSZ.
"Felvetették a vitás kérdéseket, például a kifizetetlen túlórák kérdését. A cégnek azonban kényelmetlenné vált a munkavállalói jogok gyakorlása, ezért szeptember 6-i dátummal, rendkívüli felmondással elbocsátotta a szakszervezet helyi ügyvivőjét, Pintért Gábort" - olvasható a közleményben.
A felmondás indoka a MOSZ közlése szerint az, hogy a cégnek nem tetszett Pintér Gábor szakszervezeti levelezésének hangvétele, szerintük sértette a cég jó hírét. A Munkástanácsok szerint az eset "jól példázza a multik magyarországi viselkedését". Úgy vélik, szakmai indok hiányában "a multinak elegendő stiláris kifogásokkal előhozakodnia, saját etikai kódexére hivatkozva, hogy bárkit utcára tehessen".
Közleményében a szakszervezet tapasztalatokra hivatkozva azt állítja: gyakori, hogy a külföldi munkáltató nem érzi kötelezőnek a magyar törvények betartását, a magyar munkavállalókat pedig gyarmatosító szemlélettel bennszülött, jogtalan páriáknak tekinti. Az elmúlt évek jogtiprásai világosan megmutatták: a XXI. század magyar jogharca a munkavállalói jogok szabad gyakorlásának kivívása lesz - fogalmaz a MOSZ.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?