Kirúgták, mert túl szexi
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA gyermekét egyedül nevelő nőt azért rúgta ki a New York-i Citibank, mert túlságosan vonzónak találták. A bank vezetése szerint megosztotta a férfi alkalmazottak figyelmét, akik a nő bájai miatt nem tudtak a munkájukra koncentrálni. Az asszony bírósághoz fordult.
Egy évvel ezelőtt Debrahlee Lorenzana banktisztviselőként helyezkedett el New York üzleti negyedében. Néhány munkanap elteltével a pénzintézet vezetősége egy listát adott át neki, amelyben meghatározta, hogy milyen ruhákat tilos hordania a munkahelyén. Olyan ruhák viselésében akarták korlátozni, amelyek valójában nem is kihívóak: mint például szűk nadrágok, szoknyák, tűsarkú cipők.
A bank nem asszony ruháiban talált kivetnivalót, nem volt túlságosan mély például a blúzán a nyakkivágás, vagy túl rövid a szoknyája. A valódi ok a nő testalkata, kisugárzása volt, a munkaadó szerint a jelenlétében nem tudnak a férfi kollégák a feladataikra koncentrálni - írta a CBS News.com.
A nő felháborítónak tartotta a korlátozásokat, ezért miután június elején kirúgták ügyvédhez fordult, illetve felkereste New York Állam Emberi Jogi Irodáját is. Úgy érzi, esetében súlyos diszkrimináció történt. Azt reméli, a per során megtanulja Citibank a leckét: nem rúghatja ki azt, aki jól végzi a munkáját, és nem diszkriminálhat senkit nyilatkozta a WCBS televíziónak.
A bank nem asszony ruháiban talált kivetnivalót, nem volt túlságosan mély például a blúzán a nyakkivágás, vagy túl rövid a szoknyája. A valódi ok a nő testalkata, kisugárzása volt, a munkaadó szerint a jelenlétében nem tudnak a férfi kollégák a feladataikra koncentrálni - írta a CBS News.com.
A nő felháborítónak tartotta a korlátozásokat, ezért miután június elején kirúgták ügyvédhez fordult, illetve felkereste New York Állam Emberi Jogi Irodáját is. Úgy érzi, esetében súlyos diszkrimináció történt. Azt reméli, a per során megtanulja Citibank a leckét: nem rúghatja ki azt, aki jól végzi a munkáját, és nem diszkriminálhat senkit nyilatkozta a WCBS televíziónak.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?