Megjelent: 14 éve

Kiszűrhető a komolytalan állásajánlat

Gyakran panaszkodnak fejvadászok az állásinterjún csapnivaló teljesítményt nyújtó pályázókról. Ám sokszor a cégek megbízhatósága és az ajánlat komolysága is megkérdőjelezhető. Álláskeresőként bele lehet botlani gyanús hirdetésekbe, de néhány árulkodó jel alapján kiszűrhető az amatőr munkaadó vagy az a cég, ahol nem érdemes dolgozni.

images

Komolytalannak hat a hirdetésben, ha az állást kiíró cég kizárólag mobiltelefonon elérhető, nincs weboldala vagy levelezési cím helyett mindössze egy ingyenes postafiókot ad meg. Fejvadász cégek hirdetéseinél azonban előfordul, hogy megbízójuk nem akarja felfedni kilétét hirdetésben, ezért a hirdetésben nem szerepel a munkaadó neve, csak a betöltendő álláshoz kapcsolódó elvárás. Ez bevett szokásnak számít, a cég nem akar bővüléséről információt adni. Ha a fejvadász cég ismertnek számít a piacon, itt nem kell gyanakodni.

"Mézesmadzag" ügynöki munkára

Kezeljük viszont fenntartással a szakképzettség vagy megfelelő végzettség hiányában is irreálisan magas jövedelemmel, "túl szép, hogy igaz legyen" juttatásokkal kecsegtető munkalehetőségeket. "Egy hirdetésben például középfokú végzettséggel kerestek pénzügyi igazgatót, elhúzva a pályázók orra előtt a nemzetközi karrierlehetőség jól hangzó mézesmadzagját" - hoz példát Herczku Mónika, a Karrier Mentor Tanácsadó Iroda vezetője, aki szerint az ajánlat valószínűleg kevésbé népszerű ügynöki, esetleg MLM-munkát takart. Az ilyen álláshirdetések kulcsszavai általában a "nemzetközi karrier" és a "kimagasló kommunikációs készség." A fentiek más hirdetésekben is gyakran előfordulnak, ám a becsapós állásajánlatokban egyebet már nem tudni meg a kínált munkáról.

Idegen nyelvű ajánlat nyelvtani hibákkal

Az álláshirdetéseket böngészgetve gyakran találkozni presztízsből idegen nyelven (főként angolul) megfogalmazott, ám nyelvtanilag helytelen szókapcsolatokkal és kifejezésekkel teletűzdelt álláshirdetésekkel is. "A pályáztatók többsége ilyenkor trendinek, elegánsnak szeretne mutatkozni. Ezek az álláshirdetések azonban komolytalan színben tüntethetik fel a céget, mivel azt a látszatot keltik: felületesek, nem rendelkeznek megfelelő háttértudású szakemberekkel, anyagi háttérrel. Ezért nem is jelentenek túl nagy vonzerőt komoly szakember számára "- magyarázza Herczku. A durva magyar helyesírási hibák sem erősítik túlzottan a pályázói bizalmat. Egy ruházati nagykereskedés például jó "komonikációs" készséggel keresett asszisztenst.

Állásajánlatok emelt díjas telefonszámon

Ősrégi trükk, de még mindig sokan bedőlnek neki. Egyes cégek csak emelt díjas telefonszámon vagy regisztrációs díj fejében kínálnak állásajánlatot tartalmazó listát, holott a törvény értelmében álláskeresőktől nem kérhető pénz a munkaajánlatért cserébe. "Ennek a trükknek gyakran pályakezdők, de az évek óta egy munkahelyen dolgozó, a piaci folyamatokat kevéssé ismerő értelmiségiek, diplomások is bedőlnek. Aki visszaélést tapasztalt, az Állami Foglalkoztatási Szolgálatnál tehet panaszt "- hívja fel a figyelmet Bölcskei Mónika, a Be Wise Tanácsadó Kft ügyvezető igazgatója.

Titkárnői állásinterjú fürdőruhában?

Mindezek mellett az sem kizárt: a kiszemelt céggel első látszatra minden a legnagyobb rendben van - hiányosságaira már csak az állásinterjú helyszínén vagy a felvételi beszélgetésen derül fény. Vannak olyan munkaadók is, amelyek a hirdetésben mást ígérnek, mint állásinterjún. Egy modellügynökség titkárnői pozíciót hirdetett meg, majd a pályázóval az interjú helyszínén közölték, a második kör casting lesz, és hozzon magával fürdőruhát...

Ha éppen beesik egy felkészületlen interjúztató

Árulkodó lehet az állásinterjú előtti és utáni néhány perc. Milyen az iroda? Hogyan beszélnek egymással a munkatársak? A főnök miként szól a beosztottakhoz? A cég szervezetlenségéről árulkodhat, ha az álláskeresőnek interjú előtt meg sem mondták, ki fogja felvételiztetni és az interjúztató feltűnően sokat - akár 15-20 percet is - késik. Vagy meg sem jelenik és cég egyik, éppen ráérő munkatársa ugrik be helyettesíteni a HR-est. Miközben nyilvánvaló, hogy fogalma sincs az interjúztatás, a toborzás menetéről. Volt rá példa, hogy egy asszisztensi pozícióra jelentkező nőről a szeme láttára véste CV-jére a HR-es, hogy a pályázó "kissé furcsa". Ám az is előfordult, hogy a felvételiztető végig sértegette a jelöltet, miközben szó sem volt a pályázó tűrőképességét és reakcióit tesztelő stresszinterjúról.

Aki nem méri fel a jelöltet

Óvakodjunk az adott cégtől akkor is, ha nem kér önéletrajzot, a pályázóra sem kíváncsi, hanem néhány perc alatt ledarálja a szükséges tudnivalókat és meghatározott végzettség, különösebb betanítás vagy mentori segítség nélkül azonnal - akár már másnap - munkába állítaná az új kollégát.

Egy szoftverfejlesztő fiatalember mesélte, németországi munkára toborzott egy cég fejlesztőket. A budapesti állásinterjú öt percig tartott, mélyebb szakmai kérdésekről nem esett szó. Kissé furcsának találta, hogy azonnal megkapta az állást és egy hét múlva repült is ki Berlinbe. Ott elkezdett dolgozni, majd két hét múlva a főnök behívatta és közölte, nem elégedett munkájával, már holnap nem kell bejönnie, repülhet is vissza Budapestre.

Takács Gabriella

  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mennyire rázta meg a hazai fogászatokat a külföldi pacientúra kiesése?

Hazánk az ún. fogturisták népszerű célpontja. Viszont a COVID-19 típusú koronavírus, mint minden mást, a fogászati ipart is mélyrehatóan érintette. Teljes cikk

Újraindul a WELL Kanapé webinárium sorozata

A tavaszi sikeres WELL Kanapé webinárium sorozat októbertől ismét várja az érdeklődőket ingyenes előadásaira, melyet a WELL munkacsoport tagjai... Teljes cikk

Akár Barbadosról is dolgozhat távmunkában

Turistáknak ajánl 12 hónapra munkavállalói vízumot Barbados. Így akár a trópusi szigetről is lehet távmunkában dolgozni, és ott átvészelni a... Teljes cikk