Költözik a munkahelyem - milyen jogaim vannak?
A munkahelyem tulajdonosváltás alatt áll, amely egy, az új tulajdonosba történő beolvadással és telephelyváltással -agglomerációból a fővárosba - egész biztos jár. Kérném segítségét abban, hogy ilyen esetben a munkavállalónak milyen jogai vannak, mire érdemes odafigyelni illetve milyen lehetőségek vannak abban az esetben ha ez az új szituáció valamiért nem felel meg.
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Tájékoztatás
A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén az átvevő és az átadó munkáltatókat tájékoztatási kötelezettség terheli. Ezt egyrészt az átvevőnek az átszállással érintett munkavállalók felé kell teljesítenie, írásban, az átszállást követő 15 napon belül. A tájékoztatásnak ki kell terjedni az átvevő (az új munkáltató) azonosító adataira (név, székhely címe, cégjegyzékszám stb.), az átszállás tényére, és mindazon munkafeltételekre, amelyekről a munkaviszony létesítésekor is írásos tájékoztatást kell adni [Mt. 46. § (1) bek.], és amelyek változnak az átszállással (munkáltató személye).
Megváltozott körülmények
Az Mt. szerint a munkáltató személyében bekövetkező változáshoz nem kell a munkavállaló hozzájárulása. A törvény azonban lehetővé teszi, hogy a jogutódlás időpontjából számított 30 napon belül az érintett munkavállaló felmondással éljen, ha a változás a munkafeltételeiben súlyos változást idéztek elő. Ezt az esetet a törvény úgy tekinti, mintha a munkáltató érdekkörében felmerült okból szűnne meg a munkaviszony, ezért a munkavállalót megilleti a munkáltatói felmondás esetén járó felmentési idő (Mt. 70. §) és alkalmazni kell a végkielégítés szabályait is (77. §). Ezeket a juttatásokat a jogutód (átvevő) munkáltató köteles biztosítani. A munkavállaló felmondása írásbeli indokoláshoz kötött [Mt. 64. § (2) bek.] és arra kizárólag a munkáltató személyében bekövetkezett változás időpontját követő 30 napon belül kerülhet sor. A kommentár utal arra is, hogy a felmondás akkor jogszerű, ha az indokolás világosan tartalmazza, hogy a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a munkavállalóra irányadó munkafeltételek lényegesen és hátrányosan megváltoztak, és így a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartása aránytalan sérelemmel járna vagy lehetetlenné válna. Ha a munkáltató vitatja a felmondás jogszerűségét, és nem fizeti meg e juttatásokat, a munkavállalónak kell bírósághoz fordulnia sajnos.
Ezek a lehetőségei az Mt. 36-40.§-ok alapján.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
12 órában dolgozom, ez év januárban 192 órát dolgoztam le, 176 óra helyett, így lett 16 óra túlórám. Februárban voltam betegszabadságon 3 napot.... Teljes cikk
A 2 nap temetési szabadság arányosítható-e, ha felmondási idő alatt történt? Teljes cikk
Január 31-én szűnt meg a munkaviszonyom, tudomásom szerint az 5. munkanapon meg kellett volna kapnom a béremet és a papírjaimat, viszont ez még a mai... Teljes cikk
- Hogyan kell összecsomagolni egy költözéshez? 6 hónapja
- Ki lesz sikeres a munkahelyen? Interjú Kotsis Ádámmal a Boston Consulting partnerével 7 hónapja
- Vezérigazgató-helyetteseket nevezett ki az MBH Bank 10 hónapja
- Itt a legnagyobb relokációs cégek listája 1 éve
- A dolgozók több mint fele hajlandó elköltözni munkahelyváltás miatt 1 éve
- Így működjünk válság idején: avagy mit jelent a krízisreziliencia? 1 éve
- Visszaüt az infláció: Mi lesz a bérekkel a fővárosi cégeknél? 2 éve
- Végtelen stresszben élünk - hogyan próbáljuk oldani a megfelelés kényszerét? 2 éve
- Kompenzációt követelnek a kormánytól az iparűzési adó elvonása miatt a szakszervezetek 2 éve
- Új ügyvezető a GreenGo élén 2 éve
- Kiderült, mekkora béremelést kaphatnak a fővárosi cégek dolgozói 3 éve