Költözik a munkahelyem - milyen jogaim vannak?

A munkáltató személyében bekövetkezett változás elvben a munkavállalói helyzetet nem érinti, hiszen a munkáltatói oldalon történik csupán változás. Ez azonban nem feltétlenül van így, hiszen a tulajdonosváltás szükségszerű változásokat vonhat maga után.

Tájékoztatás

A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén az átvevő és az átadó munkáltatókat tájékoztatási kötelezettség terheli. Ezt egyrészt az átvevőnek az átszállással érintett munkavállalók felé kell teljesítenie, írásban, az átszállást követő 15 napon belül. A tájékoztatásnak ki kell terjedni az átvevő (az új munkáltató) azonosító adataira (név, székhely címe, cégjegyzékszám stb.), az átszállás tényére, és mindazon munkafeltételekre, amelyekről a munkaviszony létesítésekor is írásos tájékoztatást kell adni [Mt. 46. § (1) bek.], és amelyek változnak az átszállással (munkáltató személye).

Megváltozott körülmények

Az Mt. szerint a munkáltató személyében bekövetkező változáshoz nem kell a munkavállaló hozzájárulása. A törvény azonban lehetővé teszi, hogy a jogutódlás időpontjából számított 30 napon belül az érintett munkavállaló felmondással éljen, ha a változás a munkafeltételeiben súlyos változást idéztek elő. Ezt az esetet a törvény úgy tekinti, mintha a munkáltató érdekkörében felmerült okból szűnne meg a munkaviszony, ezért a munkavállalót megilleti a munkáltatói felmondás esetén járó felmentési idő (Mt. 70. §) és alkalmazni kell a végkielégítés szabályait is (77. §). Ezeket a juttatásokat a jogutód (átvevő) munkáltató köteles biztosítani. A munkavállaló felmondása írásbeli indokoláshoz kötött [Mt. 64. § (2) bek.] és arra kizárólag a munkáltató személyében bekövetkezett változás időpontját követő 30 napon belül kerülhet sor. A kommentár utal arra is, hogy a felmondás akkor jogszerű, ha az indokolás világosan tartalmazza, hogy a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a munkavállalóra irányadó munkafeltételek lényegesen és hátrányosan megváltoztak, és így a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartása aránytalan sérelemmel járna vagy lehetetlenné válna. Ha a munkáltató vitatja a felmondás jogszerűségét, és nem fizeti meg e juttatásokat, a munkavállalónak kell bírósághoz fordulnia sajnos.

Ezek a lehetőségei az Mt. 36-40.§-ok alapján.