Költözik a munkahelyem - milyen jogaim vannak?
A munkahelyem tulajdonosváltás alatt áll, amely egy, az új tulajdonosba történő beolvadással és telephelyváltással -agglomerációból a fővárosba - egész biztos jár. Kérném segítségét abban, hogy ilyen esetben a munkavállalónak milyen jogai vannak, mire érdemes odafigyelni illetve milyen lehetőségek vannak abban az esetben ha ez az új szituáció valamiért nem felel meg.
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Tájékoztatás
A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén az átvevő és az átadó munkáltatókat tájékoztatási kötelezettség terheli. Ezt egyrészt az átvevőnek az átszállással érintett munkavállalók felé kell teljesítenie, írásban, az átszállást követő 15 napon belül. A tájékoztatásnak ki kell terjedni az átvevő (az új munkáltató) azonosító adataira (név, székhely címe, cégjegyzékszám stb.), az átszállás tényére, és mindazon munkafeltételekre, amelyekről a munkaviszony létesítésekor is írásos tájékoztatást kell adni [Mt. 46. § (1) bek.], és amelyek változnak az átszállással (munkáltató személye).
Megváltozott körülmények
Az Mt. szerint a munkáltató személyében bekövetkező változáshoz nem kell a munkavállaló hozzájárulása. A törvény azonban lehetővé teszi, hogy a jogutódlás időpontjából számított 30 napon belül az érintett munkavállaló felmondással éljen, ha a változás a munkafeltételeiben súlyos változást idéztek elő. Ezt az esetet a törvény úgy tekinti, mintha a munkáltató érdekkörében felmerült okból szűnne meg a munkaviszony, ezért a munkavállalót megilleti a munkáltatói felmondás esetén járó felmentési idő (Mt. 70. §) és alkalmazni kell a végkielégítés szabályait is (77. §). Ezeket a juttatásokat a jogutód (átvevő) munkáltató köteles biztosítani. A munkavállaló felmondása írásbeli indokoláshoz kötött [Mt. 64. § (2) bek.] és arra kizárólag a munkáltató személyében bekövetkezett változás időpontját követő 30 napon belül kerülhet sor. A kommentár utal arra is, hogy a felmondás akkor jogszerű, ha az indokolás világosan tartalmazza, hogy a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a munkavállalóra irányadó munkafeltételek lényegesen és hátrányosan megváltoztak, és így a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartása aránytalan sérelemmel járna vagy lehetetlenné válna. Ha a munkáltató vitatja a felmondás jogszerűségét, és nem fizeti meg e juttatásokat, a munkavállalónak kell bírósághoz fordulnia sajnos.
Ezek a lehetőségei az Mt. 36-40.§-ok alapján.
Aki válaszol:
Munkajogi szakértő - Kéri Ádám
A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Saját magad ura leszel, csak éppen tönkremész bele