kapubanner for mobile

Könnyebb lehet a kijutás a német álláspiacra

A munkaerőhiány miatt jelentősen könnyítené a német kormány a külföldiek munkavállalását. A munkaügyi tárca kiszivárgott tervezete szerint az EU-hoz 2004-ben csatlakozott tagállamok - köztük Magyarország - diplomás munkavállalói munkavállalási engedély nélkül dolgozhatnak Németországban - írja a Világgazdaság.

Jelenleg a legtöbb területen csak akkor kapnak munkavállalási engedélyt a felsőfokú végzettségű kelet-közép-európaiak, ha a szövetségi munkaügyi hivatal előzetes vizsgálata úgy találja: az adott szakmára nincs megfelelően képzett német jelölt. A munkaadók szerint ez a procedúra túlságosan hosszú és bürokratikus. A legszűkebb keresztmetszetnek számító gépész- és villamosmérnököknél már 2008 elejétől egyszerűsített eljárást vezettek be; a most tervezett módosítás ezt terjesztené ki minden területre - írja a gazdasági napilap.

Az unión kívülről érkező diplomásoknál továbbra is kötelező marad az előzetes vizsgálat, ugyanakkor 86 400-ról 63 600 euróra csökken az az éves jövedelem, amelyre szükség van a hatósági jóváhagyáshoz.


A szakmunkások számára is lesz könnyítés



A diplomásoknál is nagyobb számban hiányzó szakmunkások számára is könnyítik a németországi munkavállalást. Az akcióterv értelmében ezentúl a diplomások mellett azok a külföldi szakmunkások is korlátlan tartózkodási engedélyt kapnak, akik legalább két éven keresztül "képzettségüknek megfelelő állásban" dolgoztak Németországban. A külföldi szakképesítések németországi elismerését is könnyíteni akarja a berlini kormány, ám ennek részletei egyelőre nem ismertek.

A munkaadói és munkavállalói szervezetek egyformán üdvözölték a kormányzati terveket. A németországi szakemberbázis biztosítását célzó akcióterv elnevezésű programot július második felében fogadhatja el a berlini kabinet, és 2009. januártól léphetnek életbe a könnyítések.
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az amerikai dolgozók mindössze harmada érzi úgy, hogy rugalmas

A munkaadók háromnegyede úgy érzi, felelősségük az alkalmazottak rugalmasságának támogatása, de csak a dolgozók kevesebb mint fele várja ezt el a... Teljes cikk

Felmérés: a dolgozók harmada csak anonim módon jelentené, ha zaklatnák

Egy friss kutatás eredményei szerint a vállalatoknak többféle bejelentési lehetőséget kellene biztosítaniuk a dolgozóiknak, hogy a számukra... Teljes cikk