Korlátozzák a banki dolgozók bónuszait

Az idei évtől korlátozásokat vezet be a 30 ezer eurót és a fix munkabér negyedét meghaladó banki bónuszokra Ausztria. Ezeket a régiós, EU-n belüli leánybankoknál is alkalmazni kell - tudta meg a portfolio.hu.

Bónuszuk korlátozásával szembesülhetnek az osztrák bankok alkalmazottai az idei évtől attól függetlenül, hogy Ausztriában vagy egy külföldi leánybanknál dolgoznak - jelentette be Bécsben újságíróknak Helmut Ettl, a pénzügyi felügyelet társvezetője. Amennyiben a gazdasági helyzet romlani fog, ezeket a megmaradó kifizetéseket is el kell törölni - jelezte. A szabályokat első ízben az idei évben 2012 után fizetett bónuszokra alkalmazzák. A jövőben a banki bónuszoknak csak 60 százalékát lehet kifizetni azonnal, 40 százalékát a következő öt évben. A 150 ezer euró fölötti vagy a fix munkabér 100 százalékát elérő bónuszok esetében ezek legfeljebb 40 százaléka fizethető ki azonnal.

Az a cél, hogy összhangba hozzák a szabályok a munkavállalók rövid távú ösztönzőit a cégek hosszú távú érdekeivel - mondta Ettl. Ausztria legnagyobb bankjai az Erste Group Bank, a Raiffeisen Bank International és az UniCredit SpA-hoz tartozó Bank Austria, amelyeknek a fenti korlátozásokat az idei évtől kelet- és közép-európai (EU-országban lévő) leánybankjaikra is alkalmazniuk kell. Walter Rothensteiner, a Raiffeisen elnöke már decemberben jelezte, hogy mindez problémát jelent például a társaság moszkvai érdekeltsége miatt, amely elcsábíthatja a bank alkalmazottait, hiszen rá nem vonatkoznak az EU-s szabályok. Az EU-n kívüli országok röhögnek rajtunk, és háromszor akkora bért adnak az alkalmazottaknak - mondta, katasztrófának nevezve a szabályozást a verseny szempontjából.

portfolio.hu
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk