Megjelent: 17 éve

Korlátozzák a kínai tisztségviselők munkahelyét

A pazarlás ellen és az állami hivatalok jó hírének visszaállítása érdekében a tisztségviselők munkahelyének maximális méreteit is írásba foglalták Kínában.

Az Állami Fejlesztési és Reformbizottság a kormányzati hivatalokra vonatkozóan olyan részletes építési szabályzatot adott ki, amely a járási szinttől kezdve határozza meg a különböző kormányzati irodák kialakítását. Az új szabvány szerint az állami hivatalok építésénél az egyik legfontosabb szempont a takarékosság.

A minisztériumi szintű irodákban dolgozó tisztségviselők munkahelyének alapterülete nem haladhatja meg az 54 négyzetmétert, miközben a járási szintű hivatalok irodái legfeljebb 20 négyzetméteresek lehetnek - olvasható a hivatal honlapján szerdán megjelent közleményben.

A szabályzatban kitérnek arra is, hogy a kormányzati létesítményekre fordítható összegnek a térség gazdasági fejlettségével összhangban kell lennie, a berendezés kialakításánál az egyszerűségre kell törekedni. A légkondicionáló- és szellőztetőrendszereknek, valamint az épületekben lévő felvonóknak kínai gyártásúnak kell lenniük, és az ország energiatakarékossági előírásainak is meg kell felelniük.

A pazar irodák, a különböző osztályokhoz kapcsolódó vendégházak és szórakoztató központok az utóbbi években egyre nagyobb problémát jelentenek. Az ilyen épületek láttán a lakossági elégedetlenség mellett az a vád éri a tisztségviselőket, hogy a közpénzekkel visszaélve próbálnak maguknak fényűző körülményeket teremteni.

MTI/Népszava
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Robotkapusnak próbált meg gólt lőni Ronaldo – kiderült, mire képes a gép

Cristiano Ronaldo egy robotkapus ellen tesztelte lövőerejét, miután Mark Rober, a NASA-mérnökből lett YouTube-sztár megépítette a villámgyors,... Teljes cikk

Sztrájk és káosz a világ leghíresebb múzeumában

Határozatlan idejű sztrájkot hirdettek december 15-től a párizsi Louvre dolgozói, tiltakozásul a "romló munkakörülményeik" és az "elégtelen... Teljes cikk

Több mint 250 dolgozóját mérgezte meg a HR-igazgató, aki a mai napig HR-esként dolgozik és nem vonták felelősségre

A férfi mérgezett kávéval és teával kínálta áldozatait, majd visszaélt vele, hogy kiszolgáltatott helyzetbe kerültek a nők. A HR-igazgatót a... Teljes cikk