kapubanner for mobile

Korlátozzák a kínai tisztségviselők munkahelyét

A pazarlás ellen és az állami hivatalok jó hírének visszaállítása érdekében a tisztségviselők munkahelyének maximális méreteit is írásba foglalták Kínában.

Az Állami Fejlesztési és Reformbizottság a kormányzati hivatalokra vonatkozóan olyan részletes építési szabályzatot adott ki, amely a járási szinttől kezdve határozza meg a különböző kormányzati irodák kialakítását. Az új szabvány szerint az állami hivatalok építésénél az egyik legfontosabb szempont a takarékosság.

A minisztériumi szintű irodákban dolgozó tisztségviselők munkahelyének alapterülete nem haladhatja meg az 54 négyzetmétert, miközben a járási szintű hivatalok irodái legfeljebb 20 négyzetméteresek lehetnek - olvasható a hivatal honlapján szerdán megjelent közleményben.

A szabályzatban kitérnek arra is, hogy a kormányzati létesítményekre fordítható összegnek a térség gazdasági fejlettségével összhangban kell lennie, a berendezés kialakításánál az egyszerűségre kell törekedni. A légkondicionáló- és szellőztetőrendszereknek, valamint az épületekben lévő felvonóknak kínai gyártásúnak kell lenniük, és az ország energiatakarékossági előírásainak is meg kell felelniük.

A pazar irodák, a különböző osztályokhoz kapcsolódó vendégházak és szórakoztató központok az utóbbi években egyre nagyobb problémát jelentenek. Az ilyen épületek láttán a lakossági elégedetlenség mellett az a vád éri a tisztségviselőket, hogy a közpénzekkel visszaélve próbálnak maguknak fényűző körülményeket teremteni.

MTI/Népszava
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk

Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk