kapubanner for mobile

Korlátozzák a kínai tisztségviselők munkahelyét

A pazarlás ellen és az állami hivatalok jó hírének visszaállítása érdekében a tisztségviselők munkahelyének maximális méreteit is írásba foglalták Kínában.

Az Állami Fejlesztési és Reformbizottság a kormányzati hivatalokra vonatkozóan olyan részletes építési szabályzatot adott ki, amely a járási szinttől kezdve határozza meg a különböző kormányzati irodák kialakítását. Az új szabvány szerint az állami hivatalok építésénél az egyik legfontosabb szempont a takarékosság.

A minisztériumi szintű irodákban dolgozó tisztségviselők munkahelyének alapterülete nem haladhatja meg az 54 négyzetmétert, miközben a járási szintű hivatalok irodái legfeljebb 20 négyzetméteresek lehetnek - olvasható a hivatal honlapján szerdán megjelent közleményben.

A szabályzatban kitérnek arra is, hogy a kormányzati létesítményekre fordítható összegnek a térség gazdasági fejlettségével összhangban kell lennie, a berendezés kialakításánál az egyszerűségre kell törekedni. A légkondicionáló- és szellőztetőrendszereknek, valamint az épületekben lévő felvonóknak kínai gyártásúnak kell lenniük, és az ország energiatakarékossági előírásainak is meg kell felelniük.

A pazar irodák, a különböző osztályokhoz kapcsolódó vendégházak és szórakoztató központok az utóbbi években egyre nagyobb problémát jelentenek. Az ilyen épületek láttán a lakossági elégedetlenség mellett az a vád éri a tisztségviselőket, hogy a közpénzekkel visszaélve próbálnak maguknak fényűző körülményeket teremteni.

MTI/Népszava
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rendkívüli hideg, rendkívüli kérés: most bárki életeket menthet egy kabáttal

A rendkívüli hidegben a tervezettnél gyorsabban fogynak a hajléktalanellátásban gyakran pótlásra szoruló ruhaneműk, ezért több vidéki városban... Teljes cikk

Luxuskarácsony az állami szektorban: 52 ezres ajándékcsomagot kaptak a dolgozók

Nem aprózta el a karácsonyi meglepetést a Magyar Államkincstár: több ezer dolgozó kapott közel 52 ezer forint értékű ajándékcsomagot, tele... Teljes cikk