"Köszönjük, távozunk" - Csehországban is az orvosokon spórolnak
Csökkenti a kórházi orvosok számát a cseh egészségügyi miniszter. Ez ellentétben van az orvosi szakszervezetek akaratával, akik a tavaly tavasszal véget ért "Köszönjük, távozunk" nevű tiltakozó akciójuk során éppen a kórházi orvosok számának növelését követelték.
Az új rendeletet még véleményezik, majd április elsején életbe lép. A miniszter korábban takarékossági intézkedéseket foganatosított a gyógyszergazdálkodás, a drága műszerek használata és a kórházi ágyak száma terén, most személyi ügyekben is lépett - mutat rá a lap.
"A döntés kompromisszum az egészségügy lehetőségei, valamint az egészségügy finanszírozásának lehetőségei között" - áll a rendeletben. A cseh kórházakban mintegy hétezer orvos dolgozik.
A miniszter döntése ellentétben van az orvosi szakszervezetek akaratával, akik a tavaly tavasszal véget ért "Köszönjük, távozunk" nevű tiltakozó akciójuk során éppen a kórházi orvosok számának növelését követelték. A nagy társadalmi visszhangot kiváltó akció kompromisszumos megállapodással ért véget az orvosi szakszervezetek és a kormány között.
"Az orvosok szerették volna azt a látszatot kelteni, hogy kevesen vannak, hogy ezáltal növekedjen az áruk. A miniszter döntése következtében azonban rugalmasabbá válik a munkapiac, ami az egészségügy terén újdonság" - tolmácsolta a lapnak a tárca véleményét Petr Nosek szóvivő.
A kórházak számára a rendelet anyagi megtakarítást jelent. Az ügyeletek idejének csökkentését korábban az orvosok is követelték. A lap rámutat: az ügyeletek csökkentése az orvosok számára kevesebb pénzt is jelent, így megtörténhet, hogy végül kevesebbet fognak keresni, mint eddig. Az alapbérük ugyan emelkedik, de az ügyeletekért eddig ennél sokkal több pénzt vettek fel az orvosok.
Az orvosi szakszervezeteknek az új miniszteri rendelet nem tetszik, azt állítják, hogy erre elsősorban a páciensek fizetnek rá. "A kevesebb orvos lényegében rosszabb kezelést jelent, s az emberéletekben is kár eshet" - jelentette ki Milos Voleman, a prágai Vinohrady kórház sebésze.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A brit cégvezetők 7,7%-a 70 év feletti - derül ki egy kutatásból. Teljes cikk
Az Egyesült Államokban 30 millió dolgozó tartozik versenytilalmi megállapodás hatálya alá. Teljes cikk
Az új szabályok 2024. július 16-tól lesznek kötelezőek. Teljes cikk
- "A hatékony és sikeres munkavégzéshez kiegyensúlyozott magánéletre van szükség" 5 napja
- KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt 1 hete
- Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben 1 hete
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 2 hete
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 2 hete
- Ellenőrizni fogják, hogy az orvosok és a szakdolgozók munkaidőben valóban jelen vannak-e 2 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 2 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 2 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 2 hete
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 3 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 3 hete