Lakatos Zsuzsanna, a HR-Evolution Kft. ügyvezető igazgatója
Lakatos Zsuzsanna másodmagával a HR-Evolution Kft. ügyvezető igazgatója és tulajdonosa. Cégvezetőként elsősorban a vállalkozás szakmai építkezéséért, a szolgáltatási paletta gondozásáért felelős, hogy a folyamatosan szélesedő feladatkört a magasan képzett munkatársak a leghatékonyabb szerkezetben láthassák el, s hogy ezeket a célokat a cég ügyfelei is elérhessék.
Az egyetemi évei alatt a Szerencsejáték Rt.-nél majd a K & H-nál marketingesként reklámkampányokat, termékbevezetési projekteket vezényelt, konferenciákat szervezett. A pszichológusi diploma megszerzése után a ManPower-nél mint kiválasztási tanácsadó állt munkába, 2001-ben a MultiMan-hez került pszichológus-tanácsadó beosztásba, amely mellett tréneri feladatokat is ellátott.
Miután 2003-ban a Trenkwalder Kft. felvásárolta a céget, Lakatos Zsuzsanna feladatköre hamarosan kiegészült a HR funkciókkal, 2005-ben pedig HR vezetővé nevezték ki, ezáltal lehetősége nyílt HR rendszerek bevezetésére és működtetésére. Pszichológus-tanácsadóként munkapszichológai vizsgálatokat, Assessment és Development Centereket vezetett, illetve komplett kiválasztási rendszereket alakított ki. Projektjei közül a legfontosabbnak - a teljesség igénye nélkül - a Westelnél (később T-Com), a Cellcompnál, az OEP-nél, a Flextronicsnál, a Hankook Tyre-nél végzett munkáját tartja.
2009-ben a Trenkwalder által kiszervezni tervezett HR tanácsadási és HR tréning üzletágakra alapozva, vezetőtársával Csikós-Nagy Katalinnal közösen, önálló cégként megalapították a HR-Evolution Kft.-t, a két cég közötti kölcsönös bizalmi és támogatási szerződés megkötése mellett. Integrálva a Trenkwaldernél még különálló tanácsadási és tréning üzletágakat, jelentősen átalakítva a tréning divízió személyi állományát, olyan struktúra jött létre az új cégnél, amely belső szakmai műhelyként működik.
A folyamatosan fejlesztett szellemi apport és rugalmasság által képes a HR-Evolution Kft. folyamatosan a piac igényeinek elébe menni, így szakmailag is megalapozva a kiemelkedő üzleti sikereket. A HR-Evolution eddigi rövid működése alatt olyan szakmai csemegéket tudhat maga mögött, mint például a cégre, munkakörre szabott kiválasztási rendszert támogató tesztfejlesztés, a mérésre (Development Center) alapozott vezetőképzési program, kiválasztási tréningprogram.
A cég filozófiáját erősíti, ezért kiemelten fontos Lakatos Zsuzsanna számára a HR-Evolution által elindított, eddig négy nyugat-magyarországi és budapesti helyszínen működtetett szakmai konzultációs rendszer, a HR Fórum továbbvitele és tevékenységének szélesítése mind szakmailag, mind földrajzilag.
Szakmai hitvallását kíváncsi alaptermészetére, emberismeretére alapozza: "Pszichológus képzettségű vezetőként a legfőbb célom, hogy inspirálni tudjam a munkatársaimat a fejlődésre, hogy megtaláljam, kinek mely feladat az, amelyben legjobban ki tud bontakozni. A kollégáim sikere jelenti számomra a legfőbb sikert. Bízni a másikban, támogatni, a hátteret biztosítani, ez jelenti számomra az együttműködést. A munkatársak mellett a középpontban az ügyfelek igényeinek, szükségleteinek megértése és a számukra egyedileg kialakított megoldások állnak. Hiszek abban, hogy minden ügyfél egyedi megközelítést igényel, sajátos megoldásokkal."
Magánéletében sok időt tölt családjával, barátaival a kikapcsolódást elsősorban az utazás, a könyvek, a filmek, a zene jelentik számára.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 2 hete
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 2 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 3 hete
- Felmérés: túlhajszoltak és alulfizetettek a brit munkavállalók 1 hónapja
- A rokkantsági ellátás dilemmái: jogos támogatás vagy rejtett segély? 1 hónapja
- Kell-e TB járulékot fizetnem, ha D minősítéssel százalékoltak le? 1 hónapja
- Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között 1 hónapja
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 2 hónapja
- Újraválasztották a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara elnökét 2 hónapja
- Nagy Márton: ismét nőnek a reálbérek 2 hónapja
- Hol vannak munkaerő-tartalékok Magyarországon? 2 hónapja