Lakatos Zsuzsanna, a HR-Evolution Kft. ügyvezető igazgatója

Zsuzsanna az ELTE-n diplomázott pszichológusi majd tanácsadó szakpszichológusi szakon. Munka mellett tréneri és coaching tanulmányokat folytatott itthon és külföldön is.

Az egyetemi évei alatt a Szerencsejáték Rt.-nél majd a K & H-nál marketingesként reklámkampányokat, termékbevezetési projekteket vezényelt, konferenciákat szervezett. A pszichológusi diploma megszerzése után a ManPower-nél mint kiválasztási tanácsadó állt munkába, 2001-ben a MultiMan-hez került pszichológus-tanácsadó beosztásba, amely mellett tréneri feladatokat is ellátott.

Miután 2003-ban a Trenkwalder Kft. felvásárolta a céget, Lakatos Zsuzsanna feladatköre hamarosan kiegészült a HR funkciókkal, 2005-ben pedig HR vezetővé nevezték ki, ezáltal lehetősége nyílt HR rendszerek bevezetésére és működtetésére. Pszichológus-tanácsadóként munkapszichológai vizsgálatokat, Assessment és Development Centereket vezetett, illetve komplett kiválasztási rendszereket alakított ki. Projektjei közül a legfontosabbnak - a teljesség igénye nélkül - a Westelnél (később T-Com), a Cellcompnál, az OEP-nél, a Flextronicsnál, a Hankook Tyre-nél végzett munkáját tartja.

2009-ben a Trenkwalder által kiszervezni tervezett HR tanácsadási és HR tréning üzletágakra alapozva, vezetőtársával Csikós-Nagy Katalinnal közösen, önálló cégként megalapították a HR-Evolution Kft.-t, a két cég közötti kölcsönös bizalmi és támogatási szerződés megkötése mellett. Integrálva a Trenkwaldernél még különálló tanácsadási és tréning üzletágakat, jelentősen átalakítva a tréning divízió személyi állományát, olyan struktúra jött létre az új cégnél, amely belső szakmai műhelyként működik.

A folyamatosan fejlesztett szellemi apport és rugalmasság által képes a HR-Evolution Kft. folyamatosan a piac igényeinek elébe menni, így szakmailag is megalapozva a kiemelkedő üzleti sikereket. A HR-Evolution eddigi rövid működése alatt olyan szakmai csemegéket tudhat maga mögött, mint például a cégre, munkakörre szabott kiválasztási rendszert támogató tesztfejlesztés, a mérésre (Development Center) alapozott vezetőképzési program, kiválasztási tréningprogram.

A cég filozófiáját erősíti, ezért kiemelten fontos Lakatos Zsuzsanna számára a HR-Evolution által elindított, eddig négy nyugat-magyarországi és budapesti helyszínen működtetett szakmai konzultációs rendszer, a HR Fórum továbbvitele és tevékenységének szélesítése mind szakmailag, mind földrajzilag.
Szakmai hitvallását kíváncsi alaptermészetére, emberismeretére alapozza: "Pszichológus képzettségű vezetőként a legfőbb célom, hogy inspirálni tudjam a munkatársaimat a fejlődésre, hogy megtaláljam, kinek mely feladat az, amelyben legjobban ki tud bontakozni. A kollégáim sikere jelenti számomra a legfőbb sikert. Bízni a másikban, támogatni, a hátteret biztosítani, ez jelenti számomra az együttműködést. A munkatársak mellett a középpontban az ügyfelek igényeinek, szükségleteinek megértése és a számukra egyedileg kialakított megoldások állnak. Hiszek abban, hogy minden ügyfél egyedi megközelítést igényel, sajátos megoldásokkal."

Magánéletében sok időt tölt családjával, barátaival a kikapcsolódást elsősorban az utazás, a könyvek, a filmek, a zene jelentik számára.