Lassú javulást várnak a munkaerőpiactól az elemzők
Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb jelentése szerint márciusban a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 646 ezret tett ki. A munkanélküliek száma 219 ezer fő, a munkanélküliségi ráta 4,5 százalék volt.
A foglalkoztatottak száma 55 ezerrel csökkent a foglalkoztatási ráta 0,2 százalékponttal nőtt a tavaly márciusihoz viszonyítva. Az előző hónappal összevetve a foglalkoztatottak száma 30 ezerrel nőtt, a munkanélkülieké 12 ezerrel csökkent, a munkanélküliségi ráta 0,3 százalékponttal javult. Éves átlagban még mérséklődhet idén a foglalkoztatottak száma, azonban a második fél évtől már kedvezőbb folyamatok jöhetnek, amennyiben élénkül a gazdasági növekedés és erősödik a vállalatok munkaerő-kereslete - emelte ki az első negyedéves munkaerőpiaci adatokhoz fűzött kommentárjában Molnár Dániel, GFÜ Gazdaságelemzési Központ vezető elemzője.
Szerinte ez a folyamat azonban feltehetően lassan megy majd végbe, a vállalatok elsőként a meglévő szabad kapacitásokat használják majd ki, és csak tartós fellendülés esetén kerülhetnek ismét előtérbe a létszámbővítési tervek. Emiatt éves átlagban idén még kismértékben emelkedik a munkanélküliségi ráta, majd a jövő évtől kezd el ismét mérséklődni. Az elsődleges munkaerőpiacon dolgozók száma egy év alatt 73 ezerrel mérséklődött. A folyamatokat alapvetően a vártnál gyengébb gazdasági növekedés és a külső kereslet befolyásolja, amely óvatossá teszi a vállalatokat, akik így elhalasztják létszámbővítési terveiket, miközben a nyugdíjba vonulások, felmondások hozzájárulnak a foglalkoztatottak számának csökkenéséhez. Balog-Béki Márta, az MBH Bank szenior elemzője az MTI-nek küldött elemzésében azt emelte ki, hogy egészen az iráni háború kirobbanásáig idén jobbak voltak a konjunkturális kilátások a tavalyinál, így abban lehetett bízni, hogy ez idővel majd segítheti a foglalkoztatást. A háború okozta bizonytalanság és a megemelkedett energiaárak okozta gyengébb gazdasági teljesítmény ugyanakkor elodázhatja a munkaerőpiac stabilizálódását.
A vállalatok számára a költségcsökkentés egyik eszköze lehet a munkaerőcsökkentés, vagy a részmunkaidős foglalkoztatás szélesebb körű alkalmazása. Korábbi várakozásával ellentétben az MBH szenior elemzője már nem számít arra, hogy a munkanélküliségi ráta a 4 százalékos szint felé mozduljon a következő hónapokban, 2026-ra 4,4 százalék helyett 4,6 százalékos munkanélküliségi rátát prognosztizál. Mint megállapította, a márciusi munkaerőpiaci adat elmozdulást jelent az év eleji gyenge szintekről. A foglalkoztatottak száma már két hónapja emelkedést mutat és kedvező, hogy a gazdaságilag aktívak száma, vagyis a potenciális munkaerő-állomány is tovább emelkedett. Ugyanakkor a munkanélküliek száma még csak márciusban mérséklődött, és továbbra is árnyalja a képet a negatív demográfiai trend, folytatódott a 15-74 éves népesség csökkenése is. A népesség fogyása és elöregedése korlátozza a foglalkoztatás bővülésének lehetőségeit - tette hozzá.
MTI
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Emelt támogatási összeggel folytatódnak a munkaerőpiaci programok Borsod-Abaúj-Zemplén vármegyében, két, a Széchenyi Terv Plusz program keretében... Teljes cikk
Egy friss nemzetközi kutatás rámutatott, hogy jelentős különbség van aközött, hogy a szervezetek milyen vezetői tulajdonságokat jutalmaznak, és... Teljes cikk
A technológiai óriások, a Meta és a Microsoft jelentős leépítéseket hajtottak végre, munkaerőpiaci stratégiájukat az AI-ba való jelentős... Teljes cikk
- KSH: egy év alatt 65 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 napja
- A friss diplomások átmeneti munkákat vállalnak, de már mennének is tovább 3 napja
- Felmérés: a cégek számára versenyelőnyt jelenthetnek a hosszútávú munkavállalói ösztönzőprogramok 3 napja
- Toborzási rémálom fenyeget: csak a cégek negyede készült fel erre 3 napja
- A doomjobbing: a modern álláskeresés stresszes árnyoldala 4 napja
- Bezár a jászberényi gyár, 600 embert küldenek el 4 napja
- Gyorsít a BMW, fékez az Aldi - létszámtrendek 4 napja
- MGYOSZ: az új kormány alatt megfelelő hangsúlyt kaphat a versenyt előtérbe helyező piacpárti szemlélet 4 napja
- Visszatérhetnek a külföldön dolgozó magyarok? 4 napja
- Nagy a kereslet a HR-készségekre a munkaerőpiacon 5 napja
- A mesterséges intelligencia és a készségromlás: a HR teendői 6 napja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?