Leállt a gyöngyösi Friesland-üzem - 124 dolgozó kerül utcára
Leállt a termelés a Friesland Hungária Zrt. gyöngyösi tejüzemében azt követően, hogy zátonyra futottak az üzem adásvételéről folyó tárgyalások egy libanoni befektetővel - adta hírül szombati számában a Heves Megyei Hírlap. A napilap szerint 124 dolgozótól válik meg az üzem.
A történtek oka, hogy a növekvő import és az árverseny miatt a Friesland Hungária Zrt. debreceni üzemébe koncentrálja a közép-európai régióban a klasszikus tejtermékei előállítását. Mint Kiss Pál István külkapcsolati igazgató elmondta, szeretnének kielégítő megoldást találni az állás nélkül maradóknak. A lehető legkedvezőbb feltételek érdekében egyeztetnek az üzemi tanáccsal, és az üzembe kitelepült humán segítő központtal a személyre szabott megoldásokat keresik.
A Friesland Hungária Zrt. a fájdalmas folyamatot szeretné megkönnyíteni az érintett dolgozók számára. Olyan jóléti juttatási tervet készítettek, amely a kollektív szerződésben előírtnál kedvezőbb feltételeket tartalmaz, s a pénzügyi elemeken túl széles körű segítségnyújtást is magában foglal. Ilyen az aktív álláspiaci tanácsadás, illetve az átképzés. Álláshelyeket is bővítenek, igaz, nem a megyében, Debrecenbe kell annak menni, aki a cégen belül akar elhelyezkedni. A 75 fős létszámbővítésből most 12 helyre keresnek jelentkezőket a Hajdúságba - írja a Heves Megyei Hírlap.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A közép- és kelet-európai régió 500 legnagyobb vállalata listáját a 2024-es adatok szerint továbbra is a lengyel Orlen olajcég vezeti, a második... Teljes cikk
A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk
Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk
- Ezek a rendvédelmi dolgozók kapnak lakhatási támogatást 4 hete
- Bérvita és elvándorlás: összeomlás szélén a színházi szakma? 4 hete
- Orbán Viktornak üzentek a szociális dolgozók 2 hónapja
- 75 millióval segíti a kormány a kórházi dolgozókat 3 hónapja
- Egyedül is talpon: így boldogulnak az egyszülős családok Magyarországon 3 hónapja
- Nyugdíjügyek határok nélkül: közös tanácsadás Ausztriában dolgozóknak 4 hónapja
- Hogyan hagy nyomot a munka a testen? – fotósorozat egy pincérnő mindennapjairól 5 hónapja
- Trükközés a tanári fizetésekkel? – a szakszervezet szerint erről nem volt szó 6 hónapja
- Júliustól adómentes lesz a csed és a gyed – új támogatások a dolgozó kismamáknak 6 hónapja
- Akik nyugdíj mellett is dolgoznak: brutális különbségek az EU-ban 6 hónapja
- Mire vágynak a magyar anyák? - országos kutatás készült 8 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?