kapubanner for mobile

Leállt a gyöngyösi Friesland-üzem - 124 dolgozó kerül utcára

Leállt a termelés a Friesland Hungária Zrt. gyöngyösi tejüzemében azt követően, hogy zátonyra futottak az üzem adásvételéről folyó tárgyalások egy libanoni befektetővel - adta hírül szombati számában a Heves Megyei Hírlap. A napilap szerint 124 dolgozótól válik meg az üzem.

A cég a közelmúltban vonta össze frisstej-gyártó üzletágát. A regionális átszervezés miatt már csak szűk két hónapig folyik a munka: a január végétől leálló üzemből 124 alkalmazottat - szak- és betanított munkásokat, irodai dolgozókat - küldenek el. A helyben megmaradó depó, késztermék-elosztó raktár csak a munkatársak kis részét tudja átvenni.

A történtek oka, hogy a növekvő import és az árverseny miatt a Friesland Hungária Zrt. debreceni üzemébe koncentrálja a közép-európai régióban a klasszikus tejtermékei előállítását. Mint Kiss Pál István külkapcsolati igazgató elmondta, szeretnének kielégítő megoldást találni az állás nélkül maradóknak. A lehető legkedvezőbb feltételek érdekében egyeztetnek az üzemi tanáccsal, és az üzembe kitelepült humán segítő központtal a személyre szabott megoldásokat keresik.

A Friesland Hungária Zrt. a fájdalmas folyamatot szeretné megkönnyíteni az érintett dolgozók számára. Olyan jóléti juttatási tervet készítettek, amely a kollektív szerződésben előírtnál kedvezőbb feltételeket tartalmaz, s a pénzügyi elemeken túl széles körű segítségnyújtást is magában foglal. Ilyen az aktív álláspiaci tanácsadás, illetve az átképzés. Álláshelyeket is bővítenek, igaz, nem a megyében, Debrecenbe kell annak menni, aki a cégen belül akar elhelyezkedni. A 75 fős létszámbővítésből most 12 helyre keresnek jelentkezőket a Hajdúságba - írja a Heves Megyei Hírlap.

  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek