Leépít az Erste
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Erste Bank 5 százalékkal csökkeni dolgozóinak a számát cseh leányvállalatánál, a Ceska Sporitelnánál az idei első negyedévben.
A Sporitelnától, amely vagyona alapján a legnagyobb cseh bank, március végéig 550 embert bocsátanak el a hatékonyság növelése céljából.
A cseh bankokat nem rázta meg komolyabban a gazdasági válság, sikerült csak kisebb veszteséggel átvészelni azt. A Sporitelna adózott eredménye 8,5 milliárd korona (457,5 millió dollár) volt a tavalyi első kilenc hónapban.
A cseh bankokat nem rázta meg komolyabban a gazdasági válság, sikerült csak kisebb veszteséggel átvészelni azt. A Sporitelna adózott eredménye 8,5 milliárd korona (457,5 millió dollár) volt a tavalyi első kilenc hónapban.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?