kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Legjobb Munkahelyek - 2. GlaxoSmithKline Pharma (Nagyvállalatok Kategória)

Adatok (2005. dec. 31.): - Cég pontos neve: GlaxoSmithKline Pharma - Létszám: 192 fő - Árbevétel (nettó): 18.980.136.359 HUF - Iparág: gyógyszeripar - Tevékenységi kör: vényköteles gyógyszerek és oltóanyagok forgalmazása - Tulajdonosi szerkezet: 100% külföldi tulajdon (angol) - Fluktuáció: - - Egy főre eső képzési költség: 413.000 HUF

A GlaxoSmithKline Pharma a 2005-ös év után már másodszor nyerte el a Legjobb Munkahely címet. A világ egyik vezető kutatásalapú gyógyszergyártó- és egészségmegőrző vállalataként a GSK célja az emberek életminőségének javítása, hogy az emberek aktívabban, jobban és tovább éljenek.

A cég legfőbb erősségei az önálló munkavégzés lehetősége, az emberarcúság, a csapatmunka és az etikus működés. A munkavállalók a cég legfőbb erényei között említették a dinamikus alkalmazkodóképességet, a közép- és felsővezetőkbe vetett bizalmat, a nagy döntési szabad-ságot és a kollegialitást:

"Nem csak egy porszemnek érzem magam a gépezetben, hanem beosztástól függetlenül vár-ják javaslataimat, ötleteimet, hogyan lehetnénk együtt jobbak."

"Véleményem szerint a nagy cégek hasonlóan működnek. A különbséget az együtt dolgozó emberek, a csapat, illetve a vezetők hozzáállása teremti meg. Nagyon szeretek ebben a csa-patban dolgozni."

A cég számára másik nagyon fontos tényező az etikus magatartás, amelyet a dolgozók szintén a magukénak vallanak:
"Olyan cégnél dolgozhatok, ahol etikus magatartás mellett piacvezetők vagyunk sok termé-künkkel."
"A szakmaiság mellett nagy hangsúlyt kap az etika is, és ez nagyon fontos."

Forrás: Legjobb Munkahely Felmérés, Hewitt
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk