Megjelent: 9 éve

"Legjobb Női Munkahely - 2011" - kihirdették a pályázat győzteseit

A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség (MNKSZ), amely 2009-től az ENSZ-ben tanácsadói státusszal ("UN-Ecosoc -Consultative NGO Status") rendelkezik, célul tűzte ki, hogy kiemelt magyar munkaadók közvetlen bevonásával, a foglalkoztatás bővítésében és az esélyegyenlőség megteremtésében tenni tudó szervezetek (ENSZ, EU, kormányzat, gazdasági és tudományos szféra, civilek, média) részvételével olyan eszmecsere-fórumot hoz létre, amely segíti a női foglalkoztatás bővítését, az esélyegyenlőség fokozottabb érvényesülését. "Ezzel szeretnénk hozzájárulni a munkaerőpiac bővüléséhez, hatékonyabbá válásához, a gazdasági versenyképesség erősödéséhez. Célunk, hogy projektjeinket EU-s és ENSZ szinten is bemutassuk, mint magyar "jó példákat" - írják sajtóközleményükben.

A Legjobb Női Munkahely Pályázat célja

A 2011-es évre ötödik alkalommal kiírt "Legjobb Női Munkahely 2011 Pályázat" projekt célja, hogy rámutasson a nők foglalkoztatásának esélyegyenlőségi szempontján túl a nők alkalmazásának gazdasági szükségszerűségére, és jó példákat mutasson be, amelyeket más vállalkozások is átvehetnek. A díjazott vállalkozások munkavállalóik érdekeit is figyelembe véve segítik a munka és a családi élet összeegyeztetését.

Legjobb Női Munkahely 2011

Mivel a "Legjobb Női Munkahely 2011" pályázat keretében a 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok kategóriájában nem érkezett be elegendő jó színvonalú pályázat, amely díjat érdemelt volna, ezért a bíráló bizottság 2012. november 5-i ülésén úgy határozott, hogy az MNKSZ nem ad át díjat ebben a kategóriában.

A 20-250 fő munkavállalót foglalkoztató vállalatok kategóriájában:

  • I.Díj
    Monor és Vidéke Takarékszövetkezet (Jogutódja a Pátria Takarékszövetkezet)
  • II.Díj
    Industrial Technique Hungary Kft. (Az Atlas Copco Cégcsoport tagja)
  • III.Díj
    BI-KA Logisztika Kft.

    Az MNKSZ különdíjakat adott át:

  • Legjobb Női Munkahely 2011 Különdíj
    Diageo Üzletviteli Szolgáltatások Kft.

  • Legjobb Női Munkahely 2011 Különdíj
    Szépkorúak Idősek Otthona

    A Világgazdaság különdíjat adott át:

  • Monor és Vidéke Takarékszövetkezet (Jogutódja a Pátria Takarékszövetkezet)

    Női munkavállalói adatbázis

    A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a Legjobb Női Munkahely Pályázat alapján 2007 óta végez felméréseket munkaadók és női munkavállalók körében. A speciálisan női munkavállalással és nők munkahelyi közérzetével kapcsolatos adatbázis reprezentatív mintaként kb. 15 ezer munkavállaló véleményét tükrözi.

    A Legjobb Női Munkahely pályázat keretében különös hangsúlyt fektetnek az alábbiakra:
  • A győztes vállalatok bemutatása jó példaként magyar és nemzetközi fórumokon.
  • Kiemelt női munkavállalói csoportok érdekében:
    - pályakezdő nők munkaerő piaci integrációja
    - gyermeknevelésből visszatérő nők beillesztése és megtartása
    - 50 év feletti nők életút programjának támogatása.
    • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
    • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
    • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
    • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
    Follow hrportal_hu on Twitter