"Legjobb Női Munkahely - 2011" - kihirdették a pályázat győzteseit
A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség (MNKSZ) 2012. november 15-án a Personal Hungary Szakkiállításon, a Női Fórum keretében szervezte meg a "Legjobb Női Munkahely - 2011" pályázat ünnepélyes díjátadóját.
A Legjobb Női Munkahely Pályázat célja
A 2011-es évre ötödik alkalommal kiírt "Legjobb Női Munkahely 2011 Pályázat" projekt célja, hogy rámutasson a nők foglalkoztatásának esélyegyenlőségi szempontján túl a nők alkalmazásának gazdasági szükségszerűségére, és jó példákat mutasson be, amelyeket más vállalkozások is átvehetnek. A díjazott vállalkozások munkavállalóik érdekeit is figyelembe véve segítik a munka és a családi élet összeegyeztetését.
Legjobb Női Munkahely 2011
Mivel a "Legjobb Női Munkahely 2011" pályázat keretében a 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok kategóriájában nem érkezett be elegendő jó színvonalú pályázat, amely díjat érdemelt volna, ezért a bíráló bizottság 2012. november 5-i ülésén úgy határozott, hogy az MNKSZ nem ad át díjat ebben a kategóriában.
A 20-250 fő munkavállalót foglalkoztató vállalatok kategóriájában:
Monor és Vidéke Takarékszövetkezet (Jogutódja a Pátria Takarékszövetkezet)
Industrial Technique Hungary Kft. (Az Atlas Copco Cégcsoport tagja)
BI-KA Logisztika Kft.
Az MNKSZ különdíjakat adott át:
Diageo Üzletviteli Szolgáltatások Kft.
Szépkorúak Idősek Otthona
A Világgazdaság különdíjat adott át:
Női munkavállalói adatbázis
A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a Legjobb Női Munkahely Pályázat alapján 2007 óta végez felméréseket munkaadók és női munkavállalók körében. A speciálisan női munkavállalással és nők munkahelyi közérzetével kapcsolatos adatbázis reprezentatív mintaként kb. 15 ezer munkavállaló véleményét tükrözi.
A Legjobb Női Munkahely pályázat keretében különös hangsúlyt fektetnek az alábbiakra:
- pályakezdő nők munkaerő piaci integrációja
- gyermeknevelésből visszatérő nők beillesztése és megtartása
- 50 év feletti nők életút programjának támogatása.