Lejárt a határidő: még mindig nincs magyar szabályozás a bértranszparenciáról

A közleményben azt írták, a 2023-ban elfogadott, a nemek közötti bérszakadék felszámolására irányuló irányelv célja az, hogy a tagállamok a bérezés átláthatóságának megteremtésével lépéseket tegyenek a nemek közötti bérszakadék felszámolására.

Hozzátették, az uniós jogszabály magyar jogba történő átültetésének határideje vasárnap lejárt.

Az új kormány illetékesei azt közölték az Amnesty Magyarországgal, hogy a korábbi Nemzetgazdasági Minisztérium nem kért haladékot az ügyben, így ha az országvezetés hamarosan nem implementálja a szabályrendszert, kötelezettségszegési eljárásra számíthat

- közölte a civil szervezet.

A közlemény szerint Magyarországon átlagosan 17 százalékkal keresnek kevesebbet a nők mint a férfiak, ez havonta mintegy 130 ezer, évente pedig csaknem 1,5 millió forint veszteséget jelent számukra.

Az irányelv bevezetése azért létfontosságú, "hogy a női munkavállalók ne csak arról tudhassanak, ha kevesebbet keresnek, mint a velük azonos vagy azonos értékű pozícióban dolgozó férfi munkatársuk, de a munkahelyüknek kötelessége is legyen felszámolni a jogsértő helyzetet".

Lejárt a határidő, de a részletszabályok továbbra sem ismertek. Mutatjuk, melyek azok a gyakorlati kérdések, amelyekre a munkáltatók még mindig a jogalkotó válaszát várják:

A bértranszparencia kodifikációjára várva – mely pontokon várunk a jogalkotóra?

kép: magnific