Lemondott fizetéséről a biztosító vezérigazgatója
Lemondott a teljes 2008-as fizetéséről Peter Ma, a kínai Ping An Biztosító vezérigazgatója, miután a társaság 1,8 milliárd eurót veszített egy üzleten. A biztosító még 2007 novemberében fizetett ennyit az azóta csak a kormányzati mentőövnek köszönhetően életben maradt benelux Fortis Bank és Biztosító 5 százalékos részesedéséért.
A korábban a világ 20. legnagyobb pénzintézeteként számontartott Fortis súlyos euró-milliárdokat veszített miután olyan eszközökbe öntötte a pénzt, melyek a tengerentúli hitelválság hatására teljesen elértéktelenedtek. A második legnagyobb kínai biztosítótársaság vezérigazgatója 2007-ben 9,7 millió dollárnak megfelelő jüant keresett, ami 33-szor annyi volt, mint a legnagyobb kínai biztosító, a China Életbiztosító vezérének a honoráriuma.
Az elnök azután hozta meg ezt a döntést, hogy megismerte a biztosító előzetes eredményeit, melyeket április 10-is kell hivatalosan közzétenni. Kínai elemzők szerint ez a lépés méltó válasz volt a közvélemény magas fizetések elleni tiltakozására és a felelős vezetői képességek megkérdőjelezésére.
A cég eredményeit nem igazán befolyásolja a vezérigazgató fizetése, de a befektetők bizalmának visszaszerzése érdekében nagyon fontos lépésnek tekinthető.
Az 53 éves Peter Ma csatlakozott azokhoz a vállalatvezetőkhöz, akik a kedvezőtlen eredmények hatására lemondtak a fizetésükről. A Citigroup elnök-vezérigazgatója a napokban jelentette be, hogy 1 dolláros fizetésért dolgozik, és nem vesz fel bónuszt egészen addig, amíg újra nyereségessé nem teszi a bankot. A kínai biztosító felső vezetése csak részben követte az elnök példáját, a menedzsment csak a fizetések csökkentéséhez járult hozzá.
Az elnök azután hozta meg ezt a döntést, hogy megismerte a biztosító előzetes eredményeit, melyeket április 10-is kell hivatalosan közzétenni. Kínai elemzők szerint ez a lépés méltó válasz volt a közvélemény magas fizetések elleni tiltakozására és a felelős vezetői képességek megkérdőjelezésére.
A cég eredményeit nem igazán befolyásolja a vezérigazgató fizetése, de a befektetők bizalmának visszaszerzése érdekében nagyon fontos lépésnek tekinthető.
Az 53 éves Peter Ma csatlakozott azokhoz a vállalatvezetőkhöz, akik a kedvezőtlen eredmények hatására lemondtak a fizetésükről. A Citigroup elnök-vezérigazgatója a napokban jelentette be, hogy 1 dolláros fizetésért dolgozik, és nem vesz fel bónuszt egészen addig, amíg újra nyereségessé nem teszi a bankot. A kínai biztosító felső vezetése csak részben követte az elnök példáját, a menedzsment csak a fizetések csökkentéséhez járult hozzá.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon