kapubanner for mobile

LMP: hosszabbítsák meg a bértámogatási szerződéseket!

Az LMP arra szólítja fel a kormányt, hogy minél előbb hosszabbítsa meg a megváltozott munkaképességűek rehabilitációs bértámogatásáról szóló szerződéseket, mert ennek hiányában 38-40 ezer ember foglalkoztatása kerülhet veszélybe az év második felében - mondta Szél Bernadett, az ellenzéki párt országgyűlési képviselője szerdai sajtótájékoztatóján, Budapesten.

images

A politikus közölte: a megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztató cégekkel és szervezetekkel kötött féléves támogatási szerződések június 30-án lejártak, azonban a kormány, korábbi ígéretei ellenére, még nem hosszabbította meg ezeket. Szél Bernadett a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) előtt tartott sajtótájékoztatóján hozzátette: információik szerint az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi) és az NGM közötti "huzavona" okozza ezt a helyzetet, ugyanis az Emmi már jóváhagyta a szerződések meghosszabbítását, a nemzetgazdasági tárca viszont blokkolja a folyamatot, és a kormányüléseken rendre elutasítja a hosszabbítást.

A foglalkoztatási és munkaügyi bizottság rehabilitációs albizottságának elnöke szerint körülbelül 38-40 ezer, megváltozott munkaképességű ember foglalkoztatása kerülhet végveszélybe az év második felében, ha a tárcák nem lépnek közbe haladéktalanul. Mint mondta, sok helyen már elkezdődtek az elbocsátások és a munkaidő-csökkentések, számos információjuk van arról, hogy évtizedes munkaviszonyokat kell felbontani, mert a cégek nem kapják meg az állami bértámogatást. Szél Bernadett emlékeztetett arra, hogy az első félév is nehéz volt a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégek számára, mert a támogatási szerződést csak áprilisban kötötték meg és májusban voltak az első kifizetések, így számos szervezetnél önerőből kellett kigazdálkodni a béreket, máshol pedig bér nélkül dolgoztak az emberek.

A LMP képviselője arra is felszólította a kormányt, hogy Bernáth Ildikó helyett nevezzen ki új fogyatékosügyi miniszteri biztost, hívja össze a Fogyatékosügyi Tanácsot, valamint dolgozzon ki egy mindenki számára elfogadható új támogatási rendszert, amelynek bevezetése előtt hagyjon féléves felkészülési időt az érintettek számára.
  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A friss diplomások átmeneti munkákat vállalnak, de már mennének is tovább

Egyre több friss diplomás kénytelen olyan állásokat elfogadni, amelyeket csak ugródeszkának tekint, vagy amikre túlképzettnek érzi magát. A... Teljes cikk

Mesterséges intelligencia: Távoli a megtérülés, mégis nőnek a befektetések a PwC felmérése szerint

A mesterséges intelligenciába (MI) történő vállalati befektetések jelentős megtérülése még legalább egy évre van a legtöbb cég számára,... Teljes cikk

Felmérés: a cégek számára versenyelőnyt jelenthetnek a hosszútávú munkavállalói ösztönzőprogramok

Magyarországon a vállalatok széles körében továbbra sem terjedtek el a hosszútávú ösztönzőprogramok (munkavállalói résztulajdonosi programok,... Teljes cikk