Logisztika: határokon átívelő stratégia alakult
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNemzetközi logisztikai együttműködési szándéknyilatkozatot írt alá négy országbeli kilenc partnerrel a Nemzeti Külgazdasági Hivatal (HITA). Az együttműködés fő célja egy határokon átívelő klaszterstratégia megalkotása négy kiemelt ágazatban, valamint vállalkozásfejlesztési hálózatok és vállalkozások, és klaszterek közti együttműködések kialakítása.
A HITA pénteki közleményében kiemeli, hogy az együttműködés az ADC (Adriatic-Danubian-Clustering) Adria-Duna vonal menti klaszter kialakítását elősegítő nemzetközi projekt keretében jött létre. A négy kiemelt ágazat, amelyben a határokon átívelő stratégiát kialakítják a logisztika, az élelmiszer feldolgozás, a fenntartható építészet, valamint a mechatronika.
A magyar, horvát, olasz, román és szlovén partnerek az együttműködési szándéknyilatkozat aláírásával elhatározták, hogy egy webplatformon rendszeresen közzéteszik szektorbeli rendezvényeiket, híreiket, és a jelenleg elérhető nemzetközi együttműködési lehetőségeket.
Az együttműködést az Európai Unió is támogatja, és a jövőben szabadon csatlakozhat hozzá minden érdeklődő fél - olvasható a közleményben.
Az eddigi együttműködés keretében minden projektpartner saját országában regionális fókuszcsoportot alakított ki az adott ágazati érdekképviseleti szervezetekkel, klaszterekkel, amely során felmérte, hogy milyen nemzetközi együttműködést várnak el a projekttől és pontosan mely alágazati szerinti tevékenységekre kívánnak összpontosítani.
Ezután egy határokon átívelő logisztikai munkacsoport keretében osztották meg tapasztalataikat egymással. Február 23-24-én Budapesten nemzetközi üzletember- és klasztertalálkozót tartottak , amelyen kétoldalú tárgyalások keretében vehették fel a résztvevő országok érdekelt felei (érdekképviseleti szervezetek, vállalkozások, klaszterek) a kapcsolatot egymással, és itt írták alá az együttműködési szándéknyilatkozatot.
A HITA magyarországi együttműködő partnerei voltak többek között: a Magyar Logisztikai Egyesület, a Közép-Európai Logisztikai Klaszter, a Magyarországi Logisztikai Szolgáltató Központok Szövetsége, a Magyar Logisztikai, Beszerzési és Készletezési Társaság, valamint a Dél-alföldi Regionális Logisztikai és Gazdaságfejlesztési Egyesület.
A magyar, horvát, olasz, román és szlovén partnerek az együttműködési szándéknyilatkozat aláírásával elhatározták, hogy egy webplatformon rendszeresen közzéteszik szektorbeli rendezvényeiket, híreiket, és a jelenleg elérhető nemzetközi együttműködési lehetőségeket.
Az együttműködést az Európai Unió is támogatja, és a jövőben szabadon csatlakozhat hozzá minden érdeklődő fél - olvasható a közleményben.
Az eddigi együttműködés keretében minden projektpartner saját országában regionális fókuszcsoportot alakított ki az adott ágazati érdekképviseleti szervezetekkel, klaszterekkel, amely során felmérte, hogy milyen nemzetközi együttműködést várnak el a projekttől és pontosan mely alágazati szerinti tevékenységekre kívánnak összpontosítani.
Ezután egy határokon átívelő logisztikai munkacsoport keretében osztották meg tapasztalataikat egymással. Február 23-24-én Budapesten nemzetközi üzletember- és klasztertalálkozót tartottak , amelyen kétoldalú tárgyalások keretében vehették fel a résztvevő országok érdekelt felei (érdekképviseleti szervezetek, vállalkozások, klaszterek) a kapcsolatot egymással, és itt írták alá az együttműködési szándéknyilatkozatot.
A HITA magyarországi együttműködő partnerei voltak többek között: a Magyar Logisztikai Egyesület, a Közép-Európai Logisztikai Klaszter, a Magyarországi Logisztikai Szolgáltató Központok Szövetsége, a Magyar Logisztikai, Beszerzési és Készletezési Társaság, valamint a Dél-alföldi Regionális Logisztikai és Gazdaságfejlesztési Egyesület.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?