kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Már 4,6 millió cseh állampolgárnak van nyugdíjkiegészítő biztosítása

Csehországban az első negyedév végén 4,62 millió lakosnak volt kiegészítő nyugdíjbiztosítása. Ez 51 ezerrel több 2011 március végéhez képest - közölte a cseh pénzügyminisztérium honlapján.

A tárca szerint a kiegészítő nyugdíjbiztosítás iránti érdeklődés továbbra is emelkedik. Jelenleg 2 millióval többen vannak a rendszerben, mint tíz éve.

A növekvő nyugdíjbiztosítási számlákkal párhuzamosan emelkedik az alapból kifizetett állami támogatások nagysága is. Ez az összeg az idei első három hónap alatt 1,41 milliárd koronát (1 euró=25,3 korona) tett ki, ami 20 millió koronával több, mint a tavalyi év hasonló időszakában.

A nemzetközi gazdasági válság és a cseh gazdasági recesszió következtében ugyanakkor egyre csökken a nyugdíjra félretett összeg nagysága. Míg a tavalyi első negyedévben ez biztosítottként havi 442 koronát tett ki, az idén ez már csak 434 koronát.

Csökken azon munkaadók száma is, amelyek pénzt utalnak át alkalmazottaik kiegészítő nyugdíjbiztosítására.

Jelenleg a maximális havi állami támogatás 150 korona. Ez januártól 230 koronára emelkedik. Ezt a támogatást azok kaphatják meg, akik havonta legalább 1.000 koronát tesznek félre nyugdíjukra.

Csehországban 1994 óta van lehetőség kiegészítő nyugdíjbiztosításra. Eredetileg 44 alap működött, mára kilenc maradt a piacon.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk