Masa Beáta, a Rail Cargo Hungaria Zrt. humánerőforrás igazgatója

Tanulmányok

Beáta a József Attila Tudományegyetem padjait koptatta 1987 és 1995 között, és vált okleveles vegyésszé, középiskolai kémia tanárrá, majd a munkaügyi kapcsolatok szakemberévé a posztgraduális képzés keretében. 2000 elején szerezte meg negyedik, emberi erőforrás menedzsment diplomáját a Budapesti Közgazdaságtudományi és Államigazgatási Egyetem Közgazdasági Továbbképző Intézetében. A szakember folyamatosan képezte magát, s további humán szakmai végzettség birtokába jutott. Többek között részt vett a Dale Carnegie-féle kurzusokon, vezetői utánpótlás fejlesztő tréningsorozaton, megismerkedett a vezetői kiválasztáshoz szükséges SHL-tesztekkel, elmélyedt az időgazdálkodás és a munkakör-értékelés Hay módszertanában, majd 2007-ben kompenzációs és javadalmazási menedzsernek tanult. Angolból középfokú "C" típusú állami nyelvvizsgát szerzett.

Munkatapasztalat

Bár két magyar vállalat kötelékében dolgozott közel két évtizedet, számos munkakörben kipróbálta magát. Pályafutását a MOL Rt. Szegedi Bányászati Üzeménél kezdte gyakorló mérnökként 1992-ben. Egy évre rá a személyzeti osztályra váltott, ahol végigjárva a ranglétrát rövidesen személyzetfejlesztési csoportvezetővé választották, 1995-től pedig személyzeti osztályvezető és személyügyi részlegvezető helyettes volt. 1997-ben került a MOL Rt. központjába, ahol változásmenedzselési projekt szakértőként és humán szakértőként látta el feladatait. Ezt követően három évig vezette a MOL-csoport humánpolitikai osztályát, majd portfolió humán koordináció vezetőként is tevékenykedett. 2002 és 2004 között a MÁV Rt. vezérigazgatóságának portfolió emberi erőforrás osztályvezetője, 2004 és 2006 között központi humánpartner szervezetvezető, 2006 és 2007 között bér és béren kívüli juttatások osztályvezető, 2007 és 2009 között pedig kompenzációvezető. Ezt követően egy évig a MÁV Cargo Zrt. humán erőforrás igazgatója, 2010-től pedig a Rail Cargo Hungária Zrt. humán erőforrás igazgatói posztját tölti be.

A HR szakember kiváló csapatépítési és vezetési képességekkel rendelkezik, eredmény-, és minőségorientált gondolkodásmód jellemzi. Hisz a feladatdelegáláson alapuló vezetői stílusban a munkatársak felelősségének maximális számonkérésével, valamint abban, hogy a motiváltságot az empátia és a kommunikáció eszközeinek hatékony alkalmazásával lehet megteremteni.

Szabadidejében sokat foglalkozik kislányával és szeret nyelvet tanulni, táncolni, utazni.