kapubanner for mobile

Új HR igazgató a Work Force-nál

2025 tavaszától Kótai-Mózes Kitti irányítja a Work Force humán erőforrás területét. A tapasztalt HR-szakember közel húszéves pályafutása során komplex HR- és szervezetfejlesztési projektek vezetésével, toborzási stratégiák kidolgozásával, munkáltatói márkaépítéssel és vállalati CSR-programok megvalósításával foglalkozott. Új pozíciójában célja, hogy a Work Force üzleti növekedését támogató, emberközpontú HR-működést alakítson ki, amely a marketing és jogi területekkel is szoros együttműködésben valósul meg.

Kótai-Mózes Kitti, Work Force, HR igazgató-

Kótai-Mózes Kitti tapasztalata több szektorra is kiterjed: a technológiai iparágban és a szolgáltatói szférában egyaránt vezetett HR-folyamatokat, kiemelten a toborzás, szervezetfejlesztés és munkáltatói márkaépítés területein.

HR-vezetőként Kitti abban hisz, hogy a bizalom és az elkötelezettség alapja a szervezeti működés transzparenciája és az őszinte párbeszéd. Számára a vezetői felelősségvállalás és tudatosság szem előtt tartása a mindennapos munkavégzés alapja, és a tiszta vezetői és HR működést tartja a legfontosabb értéknek. Kiemelt figyelmet fordít arra, hogy az üzleti célok megvalósítása közben az emberi szempontok is hangsúlyt kapjanak, és elengedhetetlen számára, hogy a meghozott döntéseit büszkén tudja vállalni.

A Work Force-nál betöltött szerepköre túlmutat a klasszikus HR-vezetői feladatokon: felel a marketing és a jogi terület működésének koordinálásáért is, ezzel hozzájárulva a szervezet hatékonyabb, integráltabb működéséhez. Tapasztalata és stratégiai szemlélete révén kulcsszerepet játszik a vállalat jövőálló működési modelljének kialakításában.

Kótai-Mózes Kitti a Budapesti Gazdasági Egyetemen szerzett közgazdász diplomát nemzetközi kommunikáció szakon, később, ugyanebben az intézményben, HR diplomát is. Felsőfokon beszél angolul.

  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Élet 50 felett: már nem a karrier, hanem az én számít igazán

Húsz éven átnyúló kutatási eredményeit foglalta össze Bokor Attila, az OD Partner tanácsadócég tulajdonosa. A szervezetfejlesztési szakember ötven... Teljes cikk

A HR-washing - avagy a kicsírázott babzsákfotel

A HR-washing alapvető dilemmája egyszerűnek tűnik, mégis kényelmetlen kérdést vet fel: sikeresnek nevezhető-e az a hazai emberi... Teljes cikk

Így lehet a HR a digitalizáció és az AI nyertese

Milyen trendek határozzák meg a HR digitalizációját? Mi a szerepe a HR-nek a mesterséges intelligencia (AI) vállalati kultúrába építésében és hol... Teljes cikk