Megéri időben kezdeni az öngondoskodást
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA nyugdíjrendszer átalakítása, a magánnyugdíjpénztárak kivezetése ráirányította a figyelmet az időskori öngondoskodás fontosságára.
A nyugdíjasok száma egyre nő, és a jelenlegi foglalkoztatási arányok mellett még egy a mostaninál magasabb, negyvenszázalékos nyugdíjjárulék is csupán az átlagfizetés ötödének megfelelő időskori ellátást tudna fedezni. Jelenleg a legalább negyven év munkaviszony után nyugdíjba vonulók keresetük kétharmadára számíthatnak - mondta az fn.hu-nak Bartha Viktória, az Aegon Magyarország életbiztosítási vezérigazgató-helyettese.
Ha tehát nyugodtak szeretnénk lenni a nyugdíjas éveink anyagi biztonsága tekintetében, idejében meg kell kezdenünk az öngondoskodást, vagyis kiválasztanunk a nyugdíj-előtakarékosság számunkra legkedvezőbb formáját, amely flexibilis és az életpályánkhoz igazodó. Ahhoz, hogy megtaláljuk a számunkra leginkább megfelelőt, persze tudatosabbnak kell lennünk, és több időt kell rá szánnunk, mintha a párnacihába rejtenénk a havi megtakarítást. A bankok és biztosítók feladata és érdeke e tekintetben egybe esik a miénkkel, így bátran kérhetjük a segítségüket - főként azért, mert évtizedekre szóló döntést készülünk meghozni.
És hogy mire készüljünk egy ilyen tanácsadásnál? A tanácsadó szembesíteni fog minket a tényekkel: mekkora tőkét kell összegyűjtenünk a nyugdíjig, és ehhez milyen megtakarítási konstrukciók közül választhatunk. A tanácsadók az igények részletes felmérésében is részt tudnak venni: segítenek számba venni a rendszeres bevételeinket és a már elkezdett megtakarítási programjaink megítélésében, hogy valóban a számunkra legjobb lehetőséget választottuk-e. Ezután meghatározzák, hogy az általunk megjelölt célok milyen összegű rendszeres megtakarítást tesznek szükségessé, illetve áttekintik, hogy az aktuális megtakarítások szintje elegendő lesz-e az általunk kijelölt célok eléréséhez, illetve hogyan lehetne ezen növelni. De a tanácsadókat a szerződés tartama alatt is felkereshetjük, és pénzügyi, befektetési tanácsokat kérhetünk tőlük.
Ha tehát nyugodtak szeretnénk lenni a nyugdíjas éveink anyagi biztonsága tekintetében, idejében meg kell kezdenünk az öngondoskodást, vagyis kiválasztanunk a nyugdíj-előtakarékosság számunkra legkedvezőbb formáját, amely flexibilis és az életpályánkhoz igazodó. Ahhoz, hogy megtaláljuk a számunkra leginkább megfelelőt, persze tudatosabbnak kell lennünk, és több időt kell rá szánnunk, mintha a párnacihába rejtenénk a havi megtakarítást. A bankok és biztosítók feladata és érdeke e tekintetben egybe esik a miénkkel, így bátran kérhetjük a segítségüket - főként azért, mert évtizedekre szóló döntést készülünk meghozni.
És hogy mire készüljünk egy ilyen tanácsadásnál? A tanácsadó szembesíteni fog minket a tényekkel: mekkora tőkét kell összegyűjtenünk a nyugdíjig, és ehhez milyen megtakarítási konstrukciók közül választhatunk. A tanácsadók az igények részletes felmérésében is részt tudnak venni: segítenek számba venni a rendszeres bevételeinket és a már elkezdett megtakarítási programjaink megítélésében, hogy valóban a számunkra legjobb lehetőséget választottuk-e. Ezután meghatározzák, hogy az általunk megjelölt célok milyen összegű rendszeres megtakarítást tesznek szükségessé, illetve áttekintik, hogy az aktuális megtakarítások szintje elegendő lesz-e az általunk kijelölt célok eléréséhez, illetve hogyan lehetne ezen növelni. De a tanácsadókat a szerződés tartama alatt is felkereshetjük, és pénzügyi, befektetési tanácsokat kérhetünk tőlük.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?