kapubanner for mobile

Megújul a Magyar Közigazgatási Ösztöndíj program

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az idei tapasztalatok felhasználásával továbbfejlesztik a Magyar Közigazgatási Ösztöndíj programot: a 2012. évi programba nem pályázhatnak kormánytisztviselői jogviszonyban állók, és nem vehetnek részt foglalkoztatási jogviszonyban állók sem.

A kormányzati portálon közzétett előterjesztés értelmében a programban 2012-ben 150-en vehetnének részt, a program tervezett időtartama - 2012. március 1-jétől 2012. december 31-ig - 10 hónap lenne.

Bővítenék a programot irányító bizottság feladatkörét: a jövőben e testület feladata lesz az egyes ösztöndíjasok esetében a szakmai gyakorlattal kapcsolatban a befogadó intézmény kijelölése, eddig a felügyeletet, illetve irányítást ellátó miniszter jelölte ki. A mentorok kijelölésére a személyükről eddig döntést hozó befogadó intézmény a jövőben javaslatot tesz, amelyet a bizottság hagy jóvá.

A közigazgatási tárca tervei szerint a program lezárultát követően a befogadó intézmény kormánytisztviselői állásajánlatot tennének az ösztöndíjasnak, feltéve, hogy az intézmény rendelkezik az ösztöndíjas képzettségének megfelelő üres álláshellyel, valamint, hogy az ösztöndíjas teljesítménye eléri az ösztöndíjprogram értékelési rendszerében meghatározott szintet. Ha az ösztöndíjas az ajánlatot elfogadja, a befogadó intézmény - próbaidő kikötésének mellőzésével - kormánytisztviselői jogviszonyt létesít vele. Az így kinevezett kormánytisztviselőnek állásfenntartási kötelezettsége nincs, jogviszonyát az általános szabályok szerint lehet megszüntetni - derül ki a tervezetből.

Ha a befogadó intézmény megfelelő üres álláshellyel nem rendelkezik, az ösztöndíjas adatait 10 hónapos időtartamra, az ösztöndíjas kérelmére megőrzik. Ha az ösztöndíjas a képzettségének megfelelő állásajánlatot nem fogadja el, valamint ha a szerződésből eredő valamely kötelezettségét önhibájából nem teljesíti, köteles az addig kapott ösztöndíj teljes összegét visszafizetni. Az irányító bizottság elnöke méltányossági jogkörében eljárva bizonyos engedményeket tehet. Az ösztöndíjas a felajánlott állást elutasíthatja, döntését azonban indokolni köteles; indokolása abban az estben fogadható el, ha az ajánlat elfogadását rajta kívül álló ok teszi lehetetlenné. A kapott ösztöndíj visszafizetésére vonatkozó kötelezettség ebben az esetben nem terheli - javasolja rendeletben rögzíteni az illetékes minisztérium.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek