Megújul a magyar MI-stratégia – az adatgazdaságtól a humanoid robotokig
A Nemzetgazdasági Minisztériumtól (NGM) hamarosan a kormány elé kerülhet Magyarország megújított Mesterséges Intelligencia Stratégiája - mondta a mesterséges intelligenciáért felelős kormánybiztos csütörtökön Budapesten, a Gazdálkodási és Tudományos Társaságok Szövetsége (GTTSZ) és a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) konferenciáján.
Palkovics László üdvözölte, hogy ma már belföldön is számos intézmény követendő módon használja a mesterséges intelligenciát (MI), amit ma már sehol nem lehet figyelmen kívül hagyni. A 2020-ban megjelent magyar MI-stratégia jelentős változásokat indított el belföldön, fenntartások helyett egyre többen összpontosítanak a benne rejlő lehetőségekre, de a gyorsuló technológiai fejlődés szükségessé tette a felülvizsgálatot.
A folyamatok sebességét látva már most biztosnak látszik, hogy néhány éven belül a megújított stratégia is átalakításra szorul majd.
Az MI-t Palkovics László szerint ma már minden fejlett ország stratégiai eszköznek tekinti, alkalmazása világszerte felértékelődik.
Belföldön a legfontosabb feladatok egyike az adatgazdaság hatékonyabb működtetése, hiszen Magyarország rendkívül jelentős adatbázisokkal rendelkezik, ám a bennük rejlő lehetőségek nem hasznosulnak megfelelően - mondta.
A kormánybiztos a következő időszak feladatai közül kiemelte az MI társadalmi hasznosítását az államigazgatásban, a közszolgáltatásokban, az ügyintézésben, de szerinte a közlekedésben, adózásban, pénzügyben, egészségügyben vagy akár a személyes kompetenciafejlesztésben is jól hasznosulhatna. A technológiai MI-alkalmazások segíthetnének a tesztkörnyezet biztosításában, autonóm járműveknél és önvezető rendszerekben.
Palkovics László szerint Magyarországon az autóipari háttérre alapozva humanoid robotok gyártása is elkezdődhet, de a védelmi szektorban, intelligens védelmi rendszerek fejlesztésében is fontos szerepet tölthetne be az MI. Fontos területnek nevezte az üzleti alkalmazásokat.
Nagy lehetőség előtt állhatnak az MI-vel optimalizált gyártási folyamatok, a logisztika MI-alapokra helyezve hatékonyabb ellátási láncokat eredményezhet, a kkv-kat pedig mindenképp ösztönözni kell a fejlődésre, mert ezen a téren még jelentős az elmaradásuk - jegyezte meg.
A Gazdasági Versenyhivatal (GH) elnöke összefogást sürgetett annak érdekében, hogy az MI-ben rejlő lehetőségek széles körben hasznosulhassanak. A kisvállalkozások felkészültségének javítását Rigó Csaba Balázs is fontosnak tekinti, mivel tapasztalataik szerint a technológiai fejlődés egyelőre a nagy technológiai világcégek előnyét növeli.
Ebben a helyzetben a versenyhatóságok egyik fontos feladata, hogy megvédjék a fogyasztók érdekeit és a kisebb cégek piacra jutási esélyeit - hangsúlyozta.
Az MI alkalmazása a GVH piacelemzése szerint javíthatná a versenyképességüket, a kis nyelvekre alapozott öntanuló rendszerek fejlesztése pedig az adatszuverenitás, az adatbiztonság vagy akár a kulturális identitás megőrzésében is fontos lehet - tette hozzá.
Rigó Csaba Balázs kiemelte, hogy a május 30-án zárult versenyfelügyeleti eljárás eredményeképp a Microsoft vállalta, hogy 10 milliárd magyar szóból álló adatállományon fogja tanítani MI-alapú rendszereit. Várakozása szerint a vállalás javítani fogja a magyar fogyasztók felhasználói élményét, és megkönnyítheti a technológia integrálását a vállalati működésbe.
Így képzik a jövő AI-szakembereit Magyarországon
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A vállalat 3,4 milliárd forintot költ a bér- és a juttatási csomagok emelésére. Teljes cikk
A Philip Morris International immár tizedik egymást követő évben érdemelte ki a Top Employer tanúsítványt. A bíráló bizottság szerint az... Teljes cikk
A Z generációt vizsgáló kutatások szerint a fiatalkori gyengébb munkakedv a közteherviselésen alapuló ellátórendszerekre is hatással lehet,... Teljes cikk
- Sok új munkahely lesz, csak másik földrészen és más tudással - tanulságok Davosból 4 napja
- HR trendek 2026 1 hete
- Hogyan érvényesítsük az szja-kedvezményeket 2026-ban? - Érdemes időben nyilatkozni 1 hete
- Mi lesz, ha az AI megszünteti a belépő szintű állásokat? 1 hete
- Új HR vezető az Arvalnál 2 hete
- Jön az AI és a kiégés? - Emiatt aggódnak leginkább a dolgozók 2026-ban 2 hete
- Erre fordítják a dolgozók az AI által megtakarított időt 2 hete
- Gazdasági csoda vagy drága illúzió? 2025 rekordberuházásai Magyarországon 3 hete
- Több tízezerrel kevesebben dolgoznak Magyarországon – a férfiaknál drámai a csökkenés 3 hete
- MI és az AI: a munka nem vész el csak átalakul? A magyarok egyelőre csak katasztrófaturisták? 3 hete
- Elhunyt Tarr Béla – egy rendkívüli alkotói pálya véget ért 3 hete

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig