Tömegesen váltanák le a HR-szoftvereket a szakemberek

Az Employ hiring cég által készített, több mint 1200 amerikai HR-szakember és rekruter megkérdezésén alapuló friss jelentés szerint a technológia egyszerre segíti és nehezíti a kiválasztási folyamatokat. A válaszadók 43%-legfőbb prioritásnak a minőségi jelöltek megtalálását tartja, közben 30%-uk a szakképzett pályázók azonosítását és priorizálását tartja a legnagyobb kihívásnak.

A kutatás történetében most először fordult elő, hogy a mesterséges intelligencia került a rekruterek legnagyobb stresszforrásainak élére: a megkérdezettek 33%-a az MI-vel felpolírozott önéletrajzokat nevezte meg a fő feszültségforrásként, ami így több fejfájást okoz számukra, mint a képzett jelöltek hiánya.

A technológiai elégedettség terén is jelentős visszaesés látszik:

• Elégedettség csökkenése: A válaszadóknak mindössze 69%-a elégedett a rendszereivel, ami jelentős esés a 2025-ös 82%-os arányhoz képest.
• Technológiaváltási kedv: A résztvevők 64%-a valószínűnek tartja, hogy a következő egy-két éven belül lecseréli a meglévő szoftvereit a kritikus pillanatokban fellépő elakadások és a jelöltek lemorzsolódása miatt.
• MI használat vs. tehermentesítés: Bár a rekruterek 68%-a használ mesterséges intelligenciát a szoftverei mellett, és 66% szerint az MI megkönnyíti a munkáját, csupán 18% nyilatkozott úgy, hogy idejének több mint a fele eltolódott volna az adminisztrációtól a magasabb hozzáadott értékű feladatok felé.

A munkaerőpiaci aktivitás továbbra is élénk: a válaszadók 74%-a számolt be fokozott célzott toborzási tevékenységről, és 60% tervez új munkaerőt felvenni a következő 12 hónapban (ez az arány 2025-ben még 70% volt). A toborzási büdzsék is szűkültek, a megkérdezettek 51%-a számít növekvő keretre a tavalyi 67%-os arányhoz képest.

Jerry Jao, az Employ vezérigazgatója szerint a toborzócsapatok az elmúlt éveket reflexív üzemmódban töltötték, de a nyomás enyhülésével végre felmérhetik, hogyan szolgálják őket a folyamataik és az MI-befektetéseik.

Forrás: HR Dive