Merénylet Norvégiában - háttérben a bevándorlók problémája?
Több mint 90 ember vesztette életét egy hétvégi merényletben Norvégiában, az elkövető férfiről kiderült, idegengyűlölő és szélsőjobboldali nézeteket vall. Az Európai Bizottság politikája szerint a gazdaság talpra állításához igenis szükségük van a bevándorlókra, de közben a velük kapcsolatos félelmek és félreértések is erősödnek. Norvégiába az elmúlt húsz évben 420 ezer bevándorló érkezett.
Több mint 90 ember vesztette életét péntek délután a norvég fővárostól nem messze egy szigeten a Norvég Munkáspárt ifjúsági táborában elkövetett merényletben, amelyben egy magát rendőrnek álcázó férfi válogatás nélkül tüzelt lőfegyveréből a tábor lakóira. A rendőrség elfogta a tettest, egy 32 éves norvég férfit, akiről a VG című norvég lap azt írta, szélsőjobboldali nézeteket vall, ügyvédje nyilatkozata szerint pedig a norvég társadalmat akarta megváltoztatni tetteivel. A gyilkos könyörtelennek, de szükségesnek nevezte a támadásokat.
A norvég törvények szerint bevándorlónak minősül az a személy, aki külföldön született - tájékoztat a Magyar Rádió. Az 1950-es évekig a külföldiek számaránya Norvégiában nem haladta meg a másfél százalékot, többségük ráadásul svéd származású volt. Azóta lassan emelkedett a bevándorlók aránya, de az igazi robbanást az elmúlt húsz év hozta. A jelenleg 600 ezer bevándorlóból 420 ezer ebben az időszakban érkezett, leszámítva a skandinávokat, akik már hatvan éve szabadon vállalhatnak munkát és telepedhetnek le bármelyik másik északi országban. A bevándorlás oka egyébként politikai menedékjog kérése, munkaerő-bevándorlás, családegyesítés és oktatás lehet.
A bevándorlók fele európai, harmaduk ázsiai, 12 százalékuk pedig Afrikából érkezett. A Norvégiában lakó külföldiek többsége lengyel, erősen növekszik a litvánok száma. Hagyományosan sok a svéd, utánuk következnek a németek, majd az irakiak. Az itt lakó bevándorlók 34 százaléka már felvette a norvég állampolgárságot. A statisztikák nem tartják számon az ideérkezők vallását, faji hovatartozását vagy politikai nézeteit, tehát nem lehet megmondani, hogy mennyi közöttük a muzulmán, hiszen az afrikai vagy ázsiai kontinensről sem csak muzulmán vallásúak jöttek Norvégiába. A 600 ezer bevándorló azonban nagyon egyenlőtlenül oszlik el az országban, többségük három nagyvárosra koncentrálódik, ezen belül is főként Oslóra, a főváros lakosságának 27 százaléka külföldi.
A válságból kilábalni a külföldi munkaerő is segíthet
Az Európai Bizottság arról győzködi a tagállamokat: a gazdaság talpra állításához igenis szükségük van a bevándorlókra. A Népszabadság hírt ad például egy sikeres svéd akcióról, melynek során buszsofőrként, pincérként és kőművesként dolgozó orvosi végzettségű bevándorlók közül toboroztak hatvanöt doktort. "A kiválasztottak egyéves nyelvtanfolyamon vettek részt, felfrissítették a szaktudásukat, és orvosként kaptak állást. Mindez sokkal kevesebbe került, mint hat-hét évig oktatni valakit, aztán arra várni, hogy elegendő tapasztalatot szerezzen" - mondta el Cecilia Malmström belügyi EU-biztos, hogyan képzeli a sikeres befogadást.
A valóság persze nem ilyen rózsás. Az is elismert tény, hogy az utóbbi években az idegengyűlölet az olyan hagyományosan befogadó tagállamokban is erősödött, mint Svédország (az EU-biztos szülőhazája). A félelmek-félreértések megjelennek a legújabb Eurobarometer-felmérésben is: sokan azt állítják, hogy a bevándorlók elveszik a munkalehetőséget a helyiektől, emellett gyakori panasz, hogy a külföldről érkezők nem tesznek eleget az adott ország nyelvének elsajátításáért.
A beilleszkedést segítő négy legfontosabb dolog az idegenek és a helyiek szerint is ugyanaz: 1. beszélni a nyelvet; 2. állást szerezni; 3. a helyi kultúrát tiszteletben tartani; 4. a tartózkodást legalizálni. Mindjárt megvannak tehát a területek, amelyekre a tagállamoknak összpontosítaniuk kellene. Más kérdés, hogy a gyakorlat nem éppen ezt mutatja: a bevándorlók végzettségét sokszor nem ismerik el, ha pedig foglalkoztatják őket, éhbért fizetnek nekik.
Magyar Rádió/Népszabadság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk
Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hónapja
- Külföldi munkaerő Magyarországon: szervezeti tapasztalatok és tanulságok 2 hónapja
- Amit eddig nem mertek meglépni: félmillió illegális bevándorló kaphat papírokat 2 hónapja
- Tűzoltás vagy stratégia? Így lehet kockázat a munkaerő-kölcsönzésből 3 hónapja
- Papíron máshol dolgoztak – 1 milliárdos csalás a bíróság előtt 3 hónapja
- Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról 3 hónapja
- A potenciális munkaerő-tartalék számra korcsoportonként - grafikon 3 hónapja
- Gazdasági csoda vagy drága illúzió? 2025 rekordberuházásai Magyarországon 3 hónapja
- Generációs feszültségekről számolnak be a fiatal dolgozók - Sokan már az első évben felmondanának 4 hónapja
- Itt a rejtett hazai munkaerő-tartalék: 50–60 ezer ember munkába állhatna, vendégmunkások helyett 4 hónapja
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 5 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?