Merénylet Norvégiában - háttérben a bevándorlók problémája?
Több mint 90 ember vesztette életét egy hétvégi merényletben Norvégiában, az elkövető férfiről kiderült, idegengyűlölő és szélsőjobboldali nézeteket vall. Az Európai Bizottság politikája szerint a gazdaság talpra állításához igenis szükségük van a bevándorlókra, de közben a velük kapcsolatos félelmek és félreértések is erősödnek. Norvégiába az elmúlt húsz évben 420 ezer bevándorló érkezett.
Több mint 90 ember vesztette életét péntek délután a norvég fővárostól nem messze egy szigeten a Norvég Munkáspárt ifjúsági táborában elkövetett merényletben, amelyben egy magát rendőrnek álcázó férfi válogatás nélkül tüzelt lőfegyveréből a tábor lakóira. A rendőrség elfogta a tettest, egy 32 éves norvég férfit, akiről a VG című norvég lap azt írta, szélsőjobboldali nézeteket vall, ügyvédje nyilatkozata szerint pedig a norvég társadalmat akarta megváltoztatni tetteivel. A gyilkos könyörtelennek, de szükségesnek nevezte a támadásokat.
A norvég törvények szerint bevándorlónak minősül az a személy, aki külföldön született - tájékoztat a Magyar Rádió. Az 1950-es évekig a külföldiek számaránya Norvégiában nem haladta meg a másfél százalékot, többségük ráadásul svéd származású volt. Azóta lassan emelkedett a bevándorlók aránya, de az igazi robbanást az elmúlt húsz év hozta. A jelenleg 600 ezer bevándorlóból 420 ezer ebben az időszakban érkezett, leszámítva a skandinávokat, akik már hatvan éve szabadon vállalhatnak munkát és telepedhetnek le bármelyik másik északi országban. A bevándorlás oka egyébként politikai menedékjog kérése, munkaerő-bevándorlás, családegyesítés és oktatás lehet.
A bevándorlók fele európai, harmaduk ázsiai, 12 százalékuk pedig Afrikából érkezett. A Norvégiában lakó külföldiek többsége lengyel, erősen növekszik a litvánok száma. Hagyományosan sok a svéd, utánuk következnek a németek, majd az irakiak. Az itt lakó bevándorlók 34 százaléka már felvette a norvég állampolgárságot. A statisztikák nem tartják számon az ideérkezők vallását, faji hovatartozását vagy politikai nézeteit, tehát nem lehet megmondani, hogy mennyi közöttük a muzulmán, hiszen az afrikai vagy ázsiai kontinensről sem csak muzulmán vallásúak jöttek Norvégiába. A 600 ezer bevándorló azonban nagyon egyenlőtlenül oszlik el az országban, többségük három nagyvárosra koncentrálódik, ezen belül is főként Oslóra, a főváros lakosságának 27 százaléka külföldi.
A válságból kilábalni a külföldi munkaerő is segíthet
Az Európai Bizottság arról győzködi a tagállamokat: a gazdaság talpra állításához igenis szükségük van a bevándorlókra. A Népszabadság hírt ad például egy sikeres svéd akcióról, melynek során buszsofőrként, pincérként és kőművesként dolgozó orvosi végzettségű bevándorlók közül toboroztak hatvanöt doktort. "A kiválasztottak egyéves nyelvtanfolyamon vettek részt, felfrissítették a szaktudásukat, és orvosként kaptak állást. Mindez sokkal kevesebbe került, mint hat-hét évig oktatni valakit, aztán arra várni, hogy elegendő tapasztalatot szerezzen" - mondta el Cecilia Malmström belügyi EU-biztos, hogyan képzeli a sikeres befogadást.
A valóság persze nem ilyen rózsás. Az is elismert tény, hogy az utóbbi években az idegengyűlölet az olyan hagyományosan befogadó tagállamokban is erősödött, mint Svédország (az EU-biztos szülőhazája). A félelmek-félreértések megjelennek a legújabb Eurobarometer-felmérésben is: sokan azt állítják, hogy a bevándorlók elveszik a munkalehetőséget a helyiektől, emellett gyakori panasz, hogy a külföldről érkezők nem tesznek eleget az adott ország nyelvének elsajátításáért.
A beilleszkedést segítő négy legfontosabb dolog az idegenek és a helyiek szerint is ugyanaz: 1. beszélni a nyelvet; 2. állást szerezni; 3. a helyi kultúrát tiszteletben tartani; 4. a tartózkodást legalizálni. Mindjárt megvannak tehát a területek, amelyekre a tagállamoknak összpontosítaniuk kellene. Más kérdés, hogy a gyakorlat nem éppen ezt mutatja: a bevándorlók végzettségét sokszor nem ismerik el, ha pedig foglalkoztatják őket, éhbért fizetnek nekik.
Magyar Rádió/Népszabadság
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hete
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hete
- Czomba Sándor elárulta, mikorra várható a 14. havi nyugdíj bevezetése 3 hete
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 4 hete
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 1 hónapja
- A potenciális munkaerő-tartalék alakulása Magyarországon 1 hónapja
- Jön az emberi munkakvóta: törvény írhatja elő, mennyi embernek kell maradnia a robotok között 1 hónapja
- Tömegesen mennek el a dolgozók – a magyar cégek még mindig nem értik, miért 2 hónapja
- Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni 2 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 2 hónapja
- Növekedést ért el a Pensum Group, ekkora nyereséggel zárta a félévet 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?