Merénylet Norvégiában - háttérben a bevándorlók problémája?
Több mint 90 ember vesztette életét egy hétvégi merényletben Norvégiában, az elkövető férfiről kiderült, idegengyűlölő és szélsőjobboldali nézeteket vall. Az Európai Bizottság politikája szerint a gazdaság talpra állításához igenis szükségük van a bevándorlókra, de közben a velük kapcsolatos félelmek és félreértések is erősödnek. Norvégiába az elmúlt húsz évben 420 ezer bevándorló érkezett.
Több mint 90 ember vesztette életét péntek délután a norvég fővárostól nem messze egy szigeten a Norvég Munkáspárt ifjúsági táborában elkövetett merényletben, amelyben egy magát rendőrnek álcázó férfi válogatás nélkül tüzelt lőfegyveréből a tábor lakóira. A rendőrség elfogta a tettest, egy 32 éves norvég férfit, akiről a VG című norvég lap azt írta, szélsőjobboldali nézeteket vall, ügyvédje nyilatkozata szerint pedig a norvég társadalmat akarta megváltoztatni tetteivel. A gyilkos könyörtelennek, de szükségesnek nevezte a támadásokat.
A norvég törvények szerint bevándorlónak minősül az a személy, aki külföldön született - tájékoztat a Magyar Rádió. Az 1950-es évekig a külföldiek számaránya Norvégiában nem haladta meg a másfél százalékot, többségük ráadásul svéd származású volt. Azóta lassan emelkedett a bevándorlók aránya, de az igazi robbanást az elmúlt húsz év hozta. A jelenleg 600 ezer bevándorlóból 420 ezer ebben az időszakban érkezett, leszámítva a skandinávokat, akik már hatvan éve szabadon vállalhatnak munkát és telepedhetnek le bármelyik másik északi országban. A bevándorlás oka egyébként politikai menedékjog kérése, munkaerő-bevándorlás, családegyesítés és oktatás lehet.
A bevándorlók fele európai, harmaduk ázsiai, 12 százalékuk pedig Afrikából érkezett. A Norvégiában lakó külföldiek többsége lengyel, erősen növekszik a litvánok száma. Hagyományosan sok a svéd, utánuk következnek a németek, majd az irakiak. Az itt lakó bevándorlók 34 százaléka már felvette a norvég állampolgárságot. A statisztikák nem tartják számon az ideérkezők vallását, faji hovatartozását vagy politikai nézeteit, tehát nem lehet megmondani, hogy mennyi közöttük a muzulmán, hiszen az afrikai vagy ázsiai kontinensről sem csak muzulmán vallásúak jöttek Norvégiába. A 600 ezer bevándorló azonban nagyon egyenlőtlenül oszlik el az országban, többségük három nagyvárosra koncentrálódik, ezen belül is főként Oslóra, a főváros lakosságának 27 százaléka külföldi.
A válságból kilábalni a külföldi munkaerő is segíthet
Az Európai Bizottság arról győzködi a tagállamokat: a gazdaság talpra állításához igenis szükségük van a bevándorlókra. A Népszabadság hírt ad például egy sikeres svéd akcióról, melynek során buszsofőrként, pincérként és kőművesként dolgozó orvosi végzettségű bevándorlók közül toboroztak hatvanöt doktort. "A kiválasztottak egyéves nyelvtanfolyamon vettek részt, felfrissítették a szaktudásukat, és orvosként kaptak állást. Mindez sokkal kevesebbe került, mint hat-hét évig oktatni valakit, aztán arra várni, hogy elegendő tapasztalatot szerezzen" - mondta el Cecilia Malmström belügyi EU-biztos, hogyan képzeli a sikeres befogadást.
A valóság persze nem ilyen rózsás. Az is elismert tény, hogy az utóbbi években az idegengyűlölet az olyan hagyományosan befogadó tagállamokban is erősödött, mint Svédország (az EU-biztos szülőhazája). A félelmek-félreértések megjelennek a legújabb Eurobarometer-felmérésben is: sokan azt állítják, hogy a bevándorlók elveszik a munkalehetőséget a helyiektől, emellett gyakori panasz, hogy a külföldről érkezők nem tesznek eleget az adott ország nyelvének elsajátításáért.
A beilleszkedést segítő négy legfontosabb dolog az idegenek és a helyiek szerint is ugyanaz: 1. beszélni a nyelvet; 2. állást szerezni; 3. a helyi kultúrát tiszteletben tartani; 4. a tartózkodást legalizálni. Mindjárt megvannak tehát a területek, amelyekre a tagállamoknak összpontosítaniuk kellene. Más kérdés, hogy a gyakorlat nem éppen ezt mutatja: a bevándorlók végzettségét sokszor nem ismerik el, ha pedig foglalkoztatják őket, éhbért fizetnek nekik.
Magyar Rádió/Népszabadság
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A rendszert az Egyesült Államokban és Kanadában vezetik be. Teljes cikk
Csak a 25 év alattiak jelentettek csökkenést az elégedettségben, ami arra utal, hogy személyre szabottabb stratégiákra van szükség a karrierjük... Teljes cikk
A friss kimutatás a nyugati szomszédunkban az idén egész évre 7 ezer csődkérelemmel számol. Teljes cikk
- Felmérés: kevés cég tartja hatékonynak a készségek értékelését 3 hete
- Felmérés: Egyre kevesebb munkahelyen elvárás a diploma 3 hete
- Felkészülés a fogadásukra: mit tehet egy cég, hogy sikeresen fogadja a Fülöp-szigeteki munkavállalókat? 4 hete
- 500 fülöp-szigeteki vendégmunkás dolgozhat majd a debreceni akkugyárban 1 hónapja
- Jó fizetés vagy valami más? Ez a legfontosabb a magyar munkavállalóknak 1 hónapja
- Új ajtók nyílhatnak a Brexit után: brit–EU megállapodás készül a fiatalokról 1 hónapja
- Mentőöv a szakemberhiányban: fókuszban az atipikus foglalkoztatás 2 hónapja
- Elbizonytalanította a munkáltatókat a vendégmunkásokra vonatkozó törvénymódosítás 2 hónapja
- Külföldi munkavállalók az SSC szektorban – Magyarország továbbra is vonzó célpont 2 hónapja
- Minősített partnerként biztosít külföldi munkaerőt a Viapan Group a munkaerőhiánnyal küzdő cégeknek 2 hónapja
- A potenciális munkaerő-tartalék száma korcsoportonként 3 hónapja