Mit ne vegyünk fel állásinterjúra? - 1. rész

Interjúztató lévén nap, mint nap szembesülök elképesztő ruhakölteményekkel, vagy ellenkezőleg, szinte még ruhának sem mondható darabokkal. És ez nem csak a pályakezdőkre igaz, vagy éppen azokra, akik esetleg már évtizedek óta nem jártak állásinterjún. Úgy tűnik, ez független kortól, nemtől, beosztástól, sőt akár az anyagi helyzettől is.

Egy asszisztensi pozícióra érkező 20 éves hölgy finom stílusú blúzával, sikkes, ugyanakkor diszkrét szoknyájával és egyszerű, ízléses kiegészítőivel támasztotta alá mondanivalója hitelességét. Öltözékével elérte azt a plusz a hatást, vagy inkább adott egyfajta megerősítést személyiségére vonatkozóan, amire már önéletrajzából, kommunikációja és viselkedésének együtteséből következtethettem. Ez azonban elég ritka példa, és ilyen 'vizuális élményben' sajnos nincs sokszor részem.

Elrettentő esetekből annál inkább. Kezdjük a 'legjobbakkal': strandpapucsból kikandikáló kék lábujjkörmök; farmersort; csőtop miniszoknyával; fehér blúz sötét melltartóval; átlátszó fehér nadrág, alatta jól látható tanga bugyival; lyukacsos póló, izompóló; kopott bőrkabát vagy bőrnadrág (esetleg a kettő együtt); mackónadrág (bőrcipővel!); baseballsapka (ami az interjú alatt egyszer sem került le a kobakról); köldökpiercing (teljes rálátásban); szandál zoknival; acélbetétes bakancs; westerncsizma; sportcipő; válltöméses 80-as évek stílusú selyeming; szegecses öv.

Hangsúlyozom, hogy nem a ruha teszi a sikeres pályázót. De egy képet közöl róla az interjú első percétől az utolsóig. Hiszen gondoljuk csak át, miért is jön el hozzánk? Azért, hogy meggyőzzön minket arról, hogy ő a legjobb arra a pozícióra, a legkiemelkedőbb mindenki közül.

Gondolkozzunk egy marketingszakember fejével! Tegyük fel magunknak a kérdést: Hogyan adhatjuk el magunkat a legjobban? Mivel (miben!) lehetünk hitelesek? Mivel járulhatunk hozzá, hogy az interjúztatóban létrehozzuk azt az érzést, amely segíti őt abban, hogy egy második fordulóra is behívjon?

Kezdjünk el foglalkozni saját márkánk építésével! De hogyan fogjunk hozzá? Melyek az első lépések? Ezt mutatom be a következő részben.

Hajnal Mónika
HR tanácsadó, Pannon-Work Zrt.