cafeteria  Uniqa   
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 5 éve

Mit tehetnénk, hogy lojálisabb, produktívabb legyen a munkavállaló?

A fenti kérdés gyakran megfordul sok vállalat- és HR vezető fejében. Számtalan mód és lehetőség áll rendelkezésünkre ahhoz, hogy munkavállalóink lojalitását erősítsük és a hatékony munkavégzését elősegítsük, ám a legtöbb csak költségek árán valósítható csak meg.

A cafeteria-rendszer létrejötte azt a célt szolgálja, hogy plusz juttatások segítségével ösztönözzék és jutalmazzák a dolgozókat. A válság hatására viszont a legújabb felmérések alapján a legtöbben szűkítenek a cafeteria-kereten - a béren kívüli juttatást nyújtó kis- és középvállalkozások száma durván a felére csökkent az elmúlt évben. A természetbeni hozzájárulás pedig fontos eszköze lenne a munkahelyi motivációnak. Melyik az a béren kívüli juttatás, amelyet mégis megéri választani?

Az új adóváltozások értelmében a legköltséghatékonyabb béren kívüli juttatás 2012-től az egészségbiztosítás, mivel a kockázati életbiztosítás és balesetbiztosítás mellett ez is adómentesen adható a munkavállalók részére. Az adómentessége mellett viszont sokkal többről van szó. Az egészségbiztosítás hosszú távon segítheti a dolgozók egészségének megtartását, ami hatással van a munkahelyi teljesítményükre is.

A munkavállalóknak a biztosítás meglétével minőségi egészségügyi ellátásban lehet részük. Az UNIQA Biztosító Vállalkozás és közösség programjának választásával a munkaadó elérheti a kívánt célt - a lojális és produktív munkavállalót. A program által kínált egészségbiztosítási megoldások segítségével a dolgozó egy megbetegedés esetén nem a túlzsúfolt állami egészségügyi ellátást fogja választani, hanem magánúton veszi igénybe a szolgáltatást. Így nem kell több órás sorokat várnia a többi beteg között a váróteremben, hanem előre egyeztetett időpontban fogadja őt az orvos, és ha szükséges megszervezik a további vizsgálatokat. Így stressz mentesen veheti igénybe az orvosi ellátást, olyan környezetben és olyan egészségügyi dolgozók közreműködésével, ahol professzionális kiszolgálásban lehet része. A munkavállalóra a tapasztalt magán-egészségügyi ellátás pozitív élményként hat, melyet vállalatának köszönhet, így lojalitás érzete növekedni fog iránta.

A biztosítás a munkavállalók szempontjából olyan fontos elemet is tartalmazhat, mint a betegség miatt kiesett jövedelem pótlása. A táppénz törvény módosulásával ugyanis maximum a minimálbér kétszerese adható havonta, vagyis sokak esetében jelentős jövedelemkiesésről lehet szó, ha egy betegség miatt hosszabb időt kényszerülnek betegállományban tölteni. A legtöbb betegség pedig hosszú lábadozással jár. A felmérések szerint Magyarországon a táppénzes esetek közül a hosszú, vagyis egy hónapnál hosszabb táppénz az esetek 77 százalékát teszik ki!
Az UNIQA Biztosító az ügyféligényeket felismerve már 2011-ben bevezette a minőségi szolgáltatásokat nyújtó egészségbiztosítást, melynek elemei és szolgáltatásai az összegbiztosítás egyes elemeivel együtt, a csoportos termékben is megtalálhatóak.

A vállatok részére létrehozott Vállalkozás & közösség program komplex biztosítási megoldást nyújt a munkaadók számára, akik a szolgáltatási elemek közül választva egyedi igényekre szabva alakíthatják ki a biztosítási csomagot munkavállalóik számára.

Az UNIQA több évtizedes tapasztalattal rendelkezik az egészségbiztosítások terén. Magyarországon az UNIQA Med Help összegbiztosítása piacvezető termék --- minden második betegségbiztosítást kötő ügyfél a Med Help-et választja.

Fontolja meg Ön is az egészségbiztosítás megkötését, hiszen a vállalat sikerének kulcsa az emberekben rejlik. Amennyiben további tájékoztatást szeretne az UNIQA Vállalkozás & közösség programjáról, kattintson ide!
Follow hrportal_hu on Twitter

Hogyan tudja elhappolni a legjobb jelölteket a konkurencia elől?

Őrült nagy év végi hajtás vagy kellemes kiengedés az utolsó 1-2 hónapban? Önöknél mi a jellemző? Tapasztalataink alapján a jelöltek és a keresések száma is megugrik az év első hónapjaiban. Ennek ellenére azt nem tapasztaljuk, hogy a szakemberek váltási hajlandósága csökkenne az év vége felé, érdemes őket ilyenkor is megkeresni az ajánlatokkal. Speciális lehetőségünkkel elhappolhatja a piac legjobb jelöltjeit.tovább..

    További cikkek
    Hogyan tudja elhappolni a legjobb jelölteket a konkurencia elől?

    Őrült nagy év végi hajtás vagy kellemes kiengedés az utolsó 1-2 hónapban? Önöknél mi a jellemző? Tapasztalataink alapján a jelöltek és a... Teljes cikk

    Végre egy program minden céges pénzügyhöz

    Elfelejtett, elveszett számlák, macerás átutalások, túlterhelt könyvelő, hirtelen adóterhek, drága számlázóprogram… Ha ezek közül bármelyik... Teljes cikk

    Holman Magdolna az Állami Számvevőszék új főtitkára

    Holman Magdolnát nevezte ki az Állami Számvevőszék (ÁSZ) új főtitkárának október 20-tól Domokos László elnök, az eddigi főtitkár, Elek János... Teljes cikk

    Új gyárat adtak át Tatabányán

    A tatabányai ipari parkban csütörtökön átadta új gyárát az amerikai Becton, Dickinson and Company (BD) globális orvostechnológiai vállalat. A... Teljes cikk

    A MOL ismét kiáll a sokszínűség mellett

    A MOL az idei évben ismét csatlakozott az Európai Sokszínűségi Karta Magyarországhoz. A vállalat 2030-ig tartó üzleti stratégiájának egyik... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár