Módosítanák az alkalmi munkavállalás feltételeit
A kormány arra készül, hogy szeptemberben módosításokat nyújt be a parlamentnek az alkalmi munkavállalói könyves (AM-könyves) foglalkoztatással kapcsolatban, az új szabályozást jövő év január 1-jétől szeretnék életbe léptetni - közölte Székely Judit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakállamtitkára.
A szakállamtitkár elmondta: különösen a tavaszi-nyári hónapokban, azaz márciustól szeptember végéig nő meg az idényjellegű munkák miatt az AM-könyvvel dolgozók száma, ez akár 50-70 ezer főt is elérhet országos szinten. A szezonalitás miatt a nemzetgazdaság ágazatai közül különösen az idegenforgalomban és a mezőgazdaságban magas azoknak a cégeknek az aránya, amelyek nagyobb számban foglalkoztatnak alkalmi dolgozókat, munkásokat. Az idegenforgalomban a cégek mintegy felére, míg a mezőgazdaságban hozzávetőleg 40 százalékára jellemző, hogy a szezonális munkaerőigényeket nagyrészt AM-könyvvel rendelkező munkavállalókkal elégítik ki.
Százalékos járulékmérték
A szakállamtitkár elmondta: a változtatások abba az irányba mutatnak majd, hogy nemzetgazdasági ágazatonként egységes, minden munkáltatóra érvényes szabályozás valósuljon meg az AM-könyvvel rendelkezők körében. A kormány például azt tervezi, hogy a munkavállalók oldaláról megszünteti a foglalkoztatás időtartamának korlátozását, a munkáltatók oldaláról azonban maradnának a megkötések. A kormány egyúttal a közteherjegy megszüntetését is tervezi, helyette a szándék az, hogy százalékos járulékmértéket határoznának meg az AM-könyvvel való foglalkoztatás során.
Az AM-könyvvel való foglalkoztatás szabályait legutóbb három éve változtatta meg a kormány, elsősorban a legális foglalkoztatás növelése, a feketegazdaság visszaszorítása érdekében. Azóta a munkaügyi ellenőrzések során számos esetben azt tapasztalták, hogy az AM-könyvvel való foglalkoztatás során a cégek nem egy esetben az egyébként is kedvezményes közterhek befizetését szerették volna elkerülni. (A múlt évben csaknem 936 ezer alkalmi munkavállalói könyv volt érvényben, ez több mint 500 ezerrel nagyobb darabszám mint 2006-ban.)
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Magyarország gazdaságát a Tisza-kormány tudásra, kreativitásra, az életképes és versenyképes ötletekre építi, mert ebben rejlik a hosszú távú... Teljes cikk
A Lori’s Gifts nevű kórházi ajándékbolt-láncot 600 000 dollár megfizetésére kötelezték, mert a vádak szerint indokolatlanul szigorú fizikai... Teljes cikk
A Skillsoft friss jelentése szerint az AI-val kapcsolatos készségfejlesztési programok népszerűsége egy év alatt közel tízszeresére nőtt, jelezve a... Teljes cikk
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 1 hónapja
- Új vezérigazgató irányítja a Graboplast növekedését 2 hónapja
- Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely 2 hónapja
- Egyszerűsített foglalkoztatás: itt az új Efo kalkulátor 2026-ra 4 hónapja
- A Lidl kommunikációs vezetője a Yettelnél folytatja 5 hónapja
- Empátia az algoritmusok között: így segít egy humán fejlesztő a HR-eseknek 5 hónapja
- A teljesítmény-elvárások összetettebbek, mint egy piaci cégnél - interjú az SZTE kancellárával 6 hónapja
- 3000 eurós fizetés és ingyen szállás - indulnak a téli munkák Ausztriában 6 hónapja
- Új kommunikációs vezető az Auchannál 7 hónapja
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 7 hónapja
- Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás 7 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?