Megjelent: 2 éve

500 ezer felett a munkanélküliek száma

2012. december-2013. februárban a munkanélküliek létszáma 502 ezer fő, a munkanélküliségi ráta 11,6 százalékos volt - jelenti a KSH. A ráta 0,4 százalékponttal magasabb, mint egy hónapja, és megegyezik az egy évvel ezelőttivel. A foglalkoztatottak száma mindeközben 23 ezer fővel nőtt.

24 év alatt 29 százalék


A 15-24 éves korosztályban a munkanélküliségi ráta 29,2 százalék, ami 0,9 százalékponttal magasabb, mint egy évvel korábban. A 25-54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 10,8 százalékos volt, ami 0,2 százalékpontos növekedésnek felelt meg. Az 55-64 évesek munkanélküliségi rátája viszont 2,2 százalékponttal, 7,3 százalékra csökkent.


A munkanélküliek 45,6 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 15,7 hónap volt.


23 ezer fővel többen dolgoznak


Mindeközben éves összevetésben 23 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma a 15-74 ébv közöttiek körében. A 3 millió 817 ezres friss adat 0,6 százalékpontos növekedés az előző év azonos időszakához képest. Közülük 3 millió 786 ezer fő volt 15-64 éves, 25 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. Az adott korcsoportba tartozó né-pességen belül 56,5 százalék volt a foglalkoztatottak aránya, ami 0,7 szzalékpontos emelkedésnek felelt meg éves összevetésben, ám 0,6 százalékpontos mínusz az előző havi adathoz képest.


2013. március 28.

  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
  • 2020.10.16XIII. LEAN FÓRUM - KONFERENCIA A Fórum fókuszai: Lean Vezetés - Lean coaching Ipar 4.0. és a Lean a gyakorlatban Lean Quality – Lean Six Sigma Lean Office - Folyamatfejlesztés Részletek Jegyek
  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Milyen jogviszonyban vállalhatunk nyári diákmunkát? Általános tudnivalók és tanácsok (1.)

A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk

Megvan az ország legjobb női és férfi targoncása

Hét hónapja targoncázik, most első munkahelyén dolgozik a Tisza Logisticsnél. Ő Barnóczki Regina (lent a fotón), aki a csütörtökön a budapesti... Teljes cikk