kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

500 ezer felett a munkanélküliek száma

2012. december-2013. februárban a munkanélküliek létszáma 502 ezer fő, a munkanélküliségi ráta 11,6 százalékos volt - jelenti a KSH. A ráta 0,4 százalékponttal magasabb, mint egy hónapja, és megegyezik az egy évvel ezelőttivel. A foglalkoztatottak száma mindeközben 23 ezer fővel nőtt.

24 év alatt 29 százalék


A 15-24 éves korosztályban a munkanélküliségi ráta 29,2 százalék, ami 0,9 százalékponttal magasabb, mint egy évvel korábban. A 25-54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 10,8 százalékos volt, ami 0,2 százalékpontos növekedésnek felelt meg. Az 55-64 évesek munkanélküliségi rátája viszont 2,2 százalékponttal, 7,3 százalékra csökkent.


A munkanélküliek 45,6 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 15,7 hónap volt.


23 ezer fővel többen dolgoznak


Mindeközben éves összevetésben 23 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma a 15-74 ébv közöttiek körében. A 3 millió 817 ezres friss adat 0,6 százalékpontos növekedés az előző év azonos időszakához képest. Közülük 3 millió 786 ezer fő volt 15-64 éves, 25 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. Az adott korcsoportba tartozó né-pességen belül 56,5 százalék volt a foglalkoztatottak aránya, ami 0,7 szzalékpontos emelkedésnek felelt meg éves összevetésben, ám 0,6 százalékpontos mínusz az előző havi adathoz képest.


2013. március 28.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Milyen távmunka lehetőségeket kínálnak az online kaszinók?

Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk

Hogyan írj tökéletes önéletrajzot?

A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk

December 31-ig működik a Monster.hu állásportál

Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi  székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk