A munkahelyi infók negyede hamis a Facebookon
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA G Data cég felmérése szerint a közösségi oldalon általában profilképpel és munkahelyi információkkal kapcsolatban hazudnak a felhasználók. A cég kétszázötvenezer körülire taksálják a magyar netezők által létrehozott kamufiókok számát – írja az origo.hu.
A társkereső oldalakon a legtöbben (29 százalék) a keresetükkel és a végzettségükkel (24 százalék) kapcsolatban lódítanak, a Facebookon viszont a hamis profilképek (25 százalék) és a munkahelyre vonatkozó valótlan adatok (23 százalék) a leggyakoribbak. Míg a fiatalok a társkereső oldalakon teszik szebbé a valóságot, addig a Facebookon inkább az idősebbek adatlapjain találunk valótlan állításokat a felmérés szerint.
2013. március 22.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
