Emelkedett a munkanélküliségi ráta az EU-ban
Nőtt a munkanélküliségi ráta a 17 tagú euróövezetben és a 27 tagú EU-ban februárban, a januárihoz képest mindkét mutató 0,1 százalékponttal emelkedett - közölte hétfőn az EU statisztikai hivatala az Eurostat.
A 27 tagú Európai Unióban a januári 10,1 százalékról februárra 10,2 százalékra emelkedett a munkanélküliségi ráta, amely 2011 februárjában 9,5 százalékon állt.
Ausztria és Spanyolország a két véglet
A legalacsonyabb munkanélküliséggel, 4,2 százalékkal Ausztria büszkélkedhet, majd Hollandia következik a rangsorban 4,9 százalékkal, Luxembourg 5,2 százalékkal, illetve Németország 5,7 százalékkal. A legmagasabb munkanélküliség februárban Spanyolországban volt, 23,6 százalékos.
Átlagnál rosszabb a magyar adat
Az Eurostat adatai szerint 2012 februárjában a magyarországi munkanélküliségi ráta szezonálisan kiigazítva 11,0 százalékos volt, 0,8 százalékponttal magasabb az uniós átlagnál (a KSH legutóbbi statisztája szerint, mely némileg más számítási módszerrel készül, 11,6 százalék a magyar ráta). A lengyel munkanélküliség az uniós átlaggal megegyező, 10,2 százalékos, a cseh 6,8 százalékos, a román 7,1 százalékos, a szlovák 14,0 százalékos volt az idén februárban.
Minden második spanyol fiatal állástalan
A 25 év alattiak munkanélküliségi rátája az EU-ban 22,4 százalék, az euróövezetben 21,6 százalék volt 2012 februárjában. Tavaly februárban az arány 21,0 százalék és 20,5 százalék volt. A legalacsonyabb munkanélküliség a 25 év alattiak körében Németországban volt februárban, 8,2 százalék, illetve Ausztriában, 8,3 százalék, valamint Hollandiában, 9,4 százalék. A legmagasabb munkanélküliség, 50,5 százalékos Spanyolországban sújtja a 25 év alatti korosztályt. Éves összevetésben nyolc uniós tagállamban csökkent a munkanélküliség, 18-ban emelkedett, és egy tagországban, Romániában nem változott (MTI).
2012. április 2.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk
A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
- A fenntartható karrier mint új HR-trend 3 hete
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 4 hete
- Új vezérigazgató az OTP Ingatlan Befektetési Alapkezelő Zrt. élén 4 hete
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 1 hónapja
- A nő, aki megmutatta: az álommelót nem megtalálni, hanem kitalálni kell 1 hónapja
- Feladatot keressünk, ne pozíciónevet: Jobangel az álláskeresés titkairól 3 hónapja
- Felmérés: ez adja a legnagyobb biztonságérzetet a magyar fiataloknak 3 hónapja
- Állásoldalak 3 hónapja
- Havi 1,2 millió diploma nélkül? Íme az egyik legjobban fizetett szakma itthon 3 hónapja
- Így veszélyezteti a fiatalok elhelyezkedési esélyeit az AI 3 hónapja
- Hogyan beszéljünk a főnökkel? 3 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?