Fizetésben diszkriminálják a nőket

A hatóság megállapította, hogy a három alkalmazott lényegében azonos munkát végzett, és a teljesítményük is megközelítőleg azonos volt. Az EBH határozata szerint sem a férfiak jobb nyelvtudása, sem felsőfokú végzettségük nem indokolt ekkora bérkülönbséget (ezzel érvelt ugyanis a munkaadó a hatóság előtt), ezért megbüntették a céget.

300 ezer forint a férfi dolgozónak, 180 ezer a nőnek

Az eset nem példa nélküli: pár hónappal korábban a Strabag Zrt.-t bírságolták meg hárommillió forintra, és ugyanebben az ügyben a Strabag jogutódjaként a panaszost tovább foglalkoztató CLS Kft.-t is egymillióra, mert egy jogásznőnek kevesebbet fizettek, mint férfi kollégáinak. Amikor a nő munkába állt, bruttó 180 ezer forintos fizetést kapott azzal az ígérettel, hogy a próbaidő után emelni fogják a bérét, ami nem történt meg. Később felvettek a céghez egy férfit ugyanabba a munkakörbe. A férfi, aki egyébként ugyanakkor fejezte be a tanulmányait, mint a nő, bruttó 300 ezer forintos fizetést kapott.

Ebben az eljárásban is arra hivatkozott a munkáltató, hogy a nő nem dolgozott olyan jól, mint a férfi. Sőt azt is hozzátették, hogy kifejezetten azért kellett felvenniük a férfit, mert a nő nem tudta egyedül ellátni a feladatkörét. Csakhogy a vizsgálat során kiderült, hogy a jogi előadói feladatokat korábban is ketten látták el, vagyis nem igaz, hogy a nő rossz teljesítménye miatt volt szükség még egy előadóra.

Semmilyen pozitív változás

A lap megjegyzi, a fenti esetekhez hasonlóan Magyarországon a nők többsége átlagosan 17 százalékkal keres kevesebbet férfi kollégáinál. – Sajnos semmilyen pozitív változás nem történt az elmúlt években, a női és a férfi fizetések közötti különbség nem csökken – nyilatkozta a Népszabadságnak Svéda Dóra, a munka és anyaság összeegyeztetésén dolgozó JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány munkatársa.

2010. augusztus 5.