GE: most is tréningezik a jövő vezetőit Budapesten

Kövesd híreinket, állásainkat és szólj hozzá facebook-oldalunkon ›

Az ösztöndíjprogram célja elsősorban a közgazdasági, a menedzsment, a műszaki és a mérnöki területeken tanulmányokat folytató hallgatók vezetői készségeinek fejlesztése - egyúttal a jövő vezetői generációjának kinevelése. Az ösztöndíjra sikeresen pályázóknak évi 1500 eurós támogatás is jár a program mindkét évére - így szakmai fejlődésüket összesen 3 ezer euróval támogatják. Magyarországon idén 12 éve lehet pályázni az ösztöndíjra: de a kelet-európai régióból összességében 500-an élhettek a lehetőséggel. A programra másodéves egyetemisták már jelentkezhetnek magyar+angol CV-vel, professzori ajánlással és az elvégzett 1. évfolyamot igazoló iratokkal és egy 1000 szavas esszével.

Akinél start-up cég bölcsője volt a program

Ráadásul a vezetői ösztöndíjprogram akár egy ígéretes start-up vállalkozás előszobája is lehet. "A cégünk vezetői csapata is az ösztöndíjprogram keretében találkozott először egymással. Nem sokkal később már saját csapatban, vállalkozásban gondolkodtunk. Majd megalapítottuk saját cégünket. A program ehhez mindenkinek nagyon komoly ösztönzést adott" - összegezte tapasztalatait Lám István, a Tresorit Kft. egyik alapítója és ügyvezetője. (A cég egyébként titkosított, felhő-alapú, a bizalmas dokumentumok tárolására, szinkronizálására és megosztására lehetőséget adó tárhelyszolgáltatást biztosít.)

A jövő vezetője világutazó és nem fél okos emberekből csapatot építeni...

Ám az ösztöndíj nem csak a start-uppereknek szól. Sőt! A vezetőképző szemináriumon hallott karriertippek a vezetői pályafutásukat a hagyományos, inkább a vállalati keretek között megvalósítani tervezőknek is jól jöhetnek. A nemzetközi karriert tervezőknek például tanácsos mihamarabb kilépni a megszokott komfortzónából - és már egyetemistaként huzamosabb időre külföldre költözni. Peter Stracar, a GE közép-kelet európai régiójáért felelős vezérigazgatója - aki saját bevallása szerint kicsit későn, 27 évesen kezdett a külföldi tapasztalatszerzésbe - a magyarok jellegzetes külföldi célországai mellett akár több kontinens bejárását is javasolja. Már csak azért is, mert Ázsiában vagy épp a Közel-Keleten egész más vezetői attitűddel találkozhatnak majd, mint Európában. További praktikus tanács a jövő vezetői számára: ne vonakodjanak eszes, intelligens, a trendekben tájékozott emberekből csapatot építeni maguk köré! Peter Stracar szerint eddig mindig kifizetődött, ha a csapatában nálánál okosabb emberek dolgoztak.

És a személyes márkaépítés mellett profin prezentál idegennyelven is...

Joerg Bauer, a GE Magyarország elnöke a professzionális idegennyelv-tudást is elengedhetetlennek tartja a nemzetközi vezetői karrierek építésében. Bauer ez alatt hangsúlyozottan olyan profi idegennyelvű kommunikációt ért, amely alkalmassá teszi a vezetőt egy külföldi szakemberekből álló csapat előtti prezentáció megtartására. Öneladás, -és marketing nélkül persze nincs sikeres vezetői karrierépítés. Ennek érdekében tanácsos "magunkra is személyes márkaként gondolni és ehhez felhasználni a marketingben tanultakat"- ad tippet Barcza Ilona, a GE Közép-Európáért felelős HR-igazgatója.

A GE Foundation Scholar-Leaders Ösztöndíjprogram - a jelentkezés feltételei

Legalább másodéves hallgatói jogviszony és tanulmányok a Budapesti Corvinus Egyetemen, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen, a Miskolci Egyetemen, a Pannon Egyetemen vagy a Pécsi Tudományegyetemen
Közgazdasági, menedzsment, gazdasági, mérnöki vagy műszaki területen folytatott tanulmányok
CV magyarul és angolul
1000 szavas esszét is tartalmazó, kitöltött jelentkezési lap
2 ajánlás, amely közül legalább az egyiket egy egyetemi professzor adja
továbbá az egyetemi tanulmányok 1. évének elvégzését igazoló dokumentumok magyarul + angolul

2014. 07. 11.