kapubanner for mobile

Győrben alig van munkanélküli, Biharban alig dolgoznak

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Három megye - Baranya, Győr-Moson-Sopron és Hajdú-Bihar - álláspiaci helyzetéről készített összeállítást a közszolgálati rádió Krónika című műsora. Csak a Kisalföldről érkeztek jó hírek…

A Győr-Moson-Sopron megyei kormányhivatal munkaügyi központjának vezetője, Rimányiné Somogyi Szilvia elmondta, a térségben a „bűvös” öt százalék alá került a munkanélküliségi ráta. Hozzátette, az állástalanok aránya a 2008/2009-es gazdasági válság óta nem volt ilyen alacsony. A hivatal a pályakezdők közül is nagyon sokat el tudott helyezni, és egyes szakmákat tekintve jelentős munkaerőhiány mutatkozik. Győr-Moson-Sopron több szakácsra, szociális gondozóra, illetve ápolókra, targoncásra. A szakember kiemelte, a munkát kereső közgazdászok és jogászok mellett újabban megjelentek a diplomás zenészek is.


A Hajdú-Biharban nyilvántartott munkanélküliek száma közel ötvenhatezer fő volt, ami negyvenháromezerre csökkent – mondta el Mező Barna, a megyei megyei kormányhivatal munkaügyi központjának igazgatója. Az új álláshelyek döntő részét a közfoglalkoztatás adja Hajdú-Biharban is. A legkedvezőbb a helyzet Hajdúszoboszlón, ahol a szeptemberben mért nyolcszázalékos, országos átlaghoz hasonló mértékű a munkanélküliség. Az ellenpont a megye bihari térsége. Berettyóújfalu és Biharkeresztes közelében vannak olyan települések, ahol a munkaképes korú lakosság ötven-hatvan százaléka regisztrált állástalan.


2011. november 21.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek