Középiskolás karriertervek: 300 ezres kezdőbérre és vezetői pozíciókra vágynak
Pénzügyi területen dolgozva keresnének sokat. Igényeik vannak - ám a pénzügyi fogalmakkal már lényegesen kevésbé vannak tisztában a magyar középiskolások a Provident Zrt. Családi Kassza Index jövőképkutatása szerint.
Kövesd híreinket, állásainkat és szólj hozzá facebook-oldalunkon ›
A fiatalok fontosnak tartják az érvényesüléshez a továbbtanulást - a gimnazisták és szakközépiskolások közel 100%-a (pontosan 92%-uk) szeretné a tanulmányait valamilyen felsőoktatási intézményben tovább folytatni. Közülük a legtöbben a gazdasági-pénzügyi pályákat preferálnák - ám a pénzügyekkel kapcsolatos elméleti ismereteik már igencsak hiányosak.
Pályaválasztás: személyes érdeklődés helyett inkább a pénz motivál
"A fiatalok gazdasági - pénzügyi ismeretei témakörében végzett kutatásunk eredményeinek birtokában meglepő, hogy a legtöbben épp a pénzügyi pályát preferálják. Abból ugyanis az derült ki, hogy az elméleti pénzügyi ismereteik meglehetősen alacsony szintet mutatnak. A megkérdezett középiskolások legalább kétharmada nem ismerte a THM, a törlesztőrészlet, a kötvény és az infláció fogalmát. A felkészültség és érdeklődési kör helyett az előnyben részesített képzések, szakok említése inkább az ott megtanulható szakmák anyagi és társadalmi megbecsültségével függhet össze" - jegyzi meg a felmérés eredményeit látva Tóth Andrea, a Provident Pénzügyi Zrt. senior vállalati kapcsolatok vezetője.
Mérnöknek és orvosnak is szívesen tanulnának
A pénzügyi szféra mellett egyébként vonzó még számukra a mérnöki és az orvosi pálya is. Ám a bölcsészeti és az agrártudományok iránt már kevésbé mutatnak érdeklődést, mint ahogy a pedagógusi pálya sem vonz sokakat. A jövőbeni karrierépítést így főként nagyvállalatai környezetben képzelik el, míg 41 százalékuk inkább valamilyen saját vállalkozást részesítene előnyben. A közszféra és a non-profit világ már kevésbé mozgatta meg a megkérdezettek fantáziáját.
300 ezres kezdőfizetés az ideális?
A fiatalok karriertervezésében leendő munkakörük anyagi elismertsége is kiemelten fontos- a válaszadók kétharmada legalábbis így nyilatkozott. A középiskolások már az első állásukat is ideális kezdőfizetéssel tudják csak elképzelni. Így a megkérdezettek mintegy fele legalább, de inkább több mint havi 200 ezer, egynegyede pedig 300 ezer forintos kezdőbért tartana elfogadhatónak. A válaszadók egyharmada legalább havi 100-150 ezer forintot várna el első fizetésként - negyedük pedig havi 150 ezer forint alatt inkább el sem menne dolgozni... Az anyagi szempontokon túl kiemelten fontos számukra a cég stabil háttere, a jó munkahelyi társaság és az előrelépési lehetőség - ám ezek csak a kereset után következnek a rangsorban.
Karriertervezés: CV-írásra igen de álláskeresésre már nem tanít meg a középiskola...
A kutatás egyebek mellett arra is kitért, hogy a középiskolások véleményük szerint mennyire kaptak hatékony felkészítést az álláskeresés-munkavállalás témakörében saját középiskolájuktól. Az itt kapott kép eléggé vegyes: a megkérdezett fiatalok szerint csak nagy vonalakban, általánosságokban kaptak hasznos tippeket az iskolától. És csupán 17 százalékuk kapott konkrét segítséget is arra vonatkozóan, hogyan kell állást keresni. Még ennél is kevesebben, csak 10 százaléknyian látták úgy, hogy a középiskola valamilyen szinten felkészítette volna őket egy önálló vállalkozás működtetésére. A CV-írás terén azonban jobb eredmények születtek - ebben a témában a fiatalok 46%-a értékelte hasznosnak és hatékonynak a középiskolák által nyújtott segítséget. (nol.hu)
2014. 07. 15.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk
A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
- Ezért nem érdemes tiltani a dolgozók másodállását 3 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Hogyan lesz egy nő felsővezető? 1 hónapja
- Nyelvoktatás, te drága!? 1 hónapja
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 1 hónapja
- Valós üzleti döntésekkel versenyeztek a jövő HR-szakemberei a Talent Bridge-en 2 hónapja
- Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból 2 hónapja
- Inkább e-sportoló legyen a gyerek, mint tanár? A szülők szerint ez lehet a jövő egyik karrierútja 3 hónapja
- A legmagasabbra jutó magyar üzleti vezető: íme Kapitány István karrierje 3 hónapja
- A legjobb tanulók viszik a legtöbbre? A kutatások mást mutatnak 3 hónapja
- Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül 3 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?