kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

Középiskolás karriertervek: 300 ezres kezdőbérre és vezetői pozíciókra vágynak

Pénzügyi területen dolgozva keresnének sokat. Igényeik vannak - ám a pénzügyi fogalmakkal már lényegesen kevésbé vannak tisztában a magyar középiskolások a Provident Zrt. Családi Kassza Index jövőképkutatása szerint.

images




Kövesd híreinket, állásainkat és szólj hozzá facebook-oldalunkon ›


A fiatalok fontosnak tartják az érvényesüléshez a továbbtanulást - a gimnazisták és szakközépiskolások közel 100%-a (pontosan 92%-uk) szeretné a tanulmányait valamilyen felsőoktatási intézményben tovább folytatni. Közülük a legtöbben a gazdasági-pénzügyi pályákat preferálnák - ám a pénzügyekkel kapcsolatos elméleti ismereteik már igencsak hiányosak.



Pályaválasztás: személyes érdeklődés helyett inkább a pénz motivál



"A fiatalok gazdasági - pénzügyi ismeretei témakörében végzett kutatásunk eredményeinek birtokában meglepő, hogy a legtöbben épp a pénzügyi pályát preferálják. Abból ugyanis az derült ki, hogy az elméleti pénzügyi ismereteik meglehetősen alacsony szintet mutatnak. A megkérdezett középiskolások legalább kétharmada nem ismerte a THM, a törlesztőrészlet, a kötvény és az infláció fogalmát. A felkészültség és érdeklődési kör helyett az előnyben részesített képzések, szakok említése inkább az ott megtanulható szakmák anyagi és társadalmi megbecsültségével függhet össze" - jegyzi meg a felmérés eredményeit látva Tóth Andrea, a Provident Pénzügyi Zrt. senior vállalati kapcsolatok vezetője.



Mérnöknek és orvosnak is szívesen tanulnának



A pénzügyi szféra mellett egyébként vonzó még számukra a mérnöki és az orvosi pálya is. Ám a bölcsészeti és az agrártudományok iránt már kevésbé mutatnak érdeklődést, mint ahogy a pedagógusi pálya sem vonz sokakat. A jövőbeni karrierépítést így főként nagyvállalatai környezetben képzelik el, míg 41 százalékuk inkább valamilyen saját vállalkozást részesítene előnyben. A közszféra és a non-profit világ már kevésbé mozgatta meg a megkérdezettek fantáziáját.



300 ezres kezdőfizetés az ideális?



A fiatalok karriertervezésében leendő munkakörük anyagi elismertsége is kiemelten fontos- a válaszadók kétharmada legalábbis így nyilatkozott. A középiskolások már az első állásukat is ideális kezdőfizetéssel tudják csak elképzelni. Így a megkérdezettek mintegy fele legalább, de inkább több mint havi 200 ezer, egynegyede pedig 300 ezer forintos kezdőbért tartana elfogadhatónak. A válaszadók egyharmada legalább havi 100-150 ezer forintot várna el első fizetésként - negyedük pedig havi 150 ezer forint alatt inkább el sem menne dolgozni... Az anyagi szempontokon túl kiemelten fontos számukra a cég stabil háttere, a jó munkahelyi társaság és az előrelépési lehetőség - ám ezek csak a kereset után következnek a rangsorban.



Karriertervezés: CV-írásra igen de álláskeresésre már nem tanít meg a középiskola...



A kutatás egyebek mellett arra is kitért, hogy a középiskolások véleményük szerint mennyire kaptak hatékony felkészítést az álláskeresés-munkavállalás témakörében saját középiskolájuktól. Az itt kapott kép eléggé vegyes: a megkérdezett fiatalok szerint csak nagy vonalakban, általánosságokban kaptak hasznos tippeket az iskolától. És csupán 17 százalékuk kapott konkrét segítséget is arra vonatkozóan, hogyan kell állást keresni. Még ennél is kevesebben, csak 10 százaléknyian látták úgy, hogy a középiskola valamilyen szinten felkészítette volna őket egy önálló vállalkozás működtetésére. A CV-írás terén azonban jobb eredmények születtek - ebben a témában a fiatalok 46%-a értékelte hasznosnak és hatékonynak a középiskolák által nyújtott segítséget. (nol.hu)



2014. 07. 15.


  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Milyen távmunka lehetőségeket kínálnak az online kaszinók?

Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk

Hogyan írj tökéletes önéletrajzot?

A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk

December 31-ig működik a Monster.hu állásportál

Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi  székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk