Külföldön dolgoznának a fiatalok
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA 18–25 éves magyar fiatalok 67 százaléka elképzelhetőnek tartja, hogy huzamosabb ideig külföldön vállal majd munkát – derül ki a Fanta Trendriport kutatássorozat legfrissebb, ötödik részéből. A 450 megkérdezett a nagyobb fizetés, valamint a jobb munkakörülmények reményében hagyná el Magyarországot. Anglia, Németország és az USA a három célország. 87 százalék szerint egyre kilátástalanabb a fiatalok helyzete Magyarországon – írja a Világgazdaság.
A célországok tekintetében Nagy-Britannia vezeti a listát, a külföldi munkavállalást tervező fiatalok 29 százaléka választaná ugyanis a szigetországot. A második helyen Németország áll 23 százalékkal, a képzeletbeli dobogó harmadik fokára a válaszadók 19 százaléka szerint az Amerikai Egyesült Államok állhat fel.
Szinte mindenki rossznak látja a helyzetet
A hazai lehetőségekkel kapcsolatos vélt vagy valós elégedetlenséget jelzi az a tény, hogy a fiatalok 37 százaléka teljes mértékben egyetértett azzal a felvetéssel, miszerint külföldön sokkal több lehetősége van az embernek a boldogulásra, 87 százalékuk pedig úgy véli, hogy manapság egyre kilátástalanabb a fiatalok helyzete Magyarországon.
2009. június 12.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Marketing koordinátor - Győr
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- C szemeteskocsi sofőr (2026. 06. 05)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 06. 05)
- Pénzügyi munkatárs (2026. 06. 05)
- Agrár üzletági gyakornok (2026. 06. 06)
- Árufeltöltő (2026. 06. 05)
- Járműipari operátor munkatárs (2026. 06. 05)
Partnereink hírei
- Paradicsom kacsolása egyszerűen videóval
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?