kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Nem várnak román munkásrohamot a németek

Várhatóan nem emelkedik jelentős mértékben a Romániából és Bulgáriából Németországba költöző munkavállalók száma a német országos munkaügyi hivatal (BA) becslése szerint 2014-től, amikortól feloldják a két uniós tagország állampolgáraira vonatkozó munkavállalási korlátozásokat.

A szegénység elől menekülnek?


Németországban az utóbbi hetekben feltűnést keltett egy jelentés, miszerint az újabb munkaerőpiaci nyitás a szegénység elől menekülők hullámát indítja Romániából és Bulgáriából Németországba, ami jelentősen megterheli majd a szociális ellátórendszert.
A német munkaügyi hivatal vezetője ezekkel az aggodalmakkal kapcsolatban úgy vélte: a feketemunka és a szegénység előli menekülés jelensége valóban megfigyelhető, "de nem meghatározó a munkaerőpiacon". A 2011-es nyitás előtt is voltak hasonló aggodalmak, de végül nem igazolódtak be - tette hozzá.


Eddig a képzettek jöttek


A 2011 májusa óta szerzett tapasztalatok alapján a nettó bevándorlás az érintett régióból - a Magyarország, a balti államok, Lengyelország, Csehország, Szlovákia és Szlovénia alkotta térségből - éves szinten nagyjából 100 ezer főt jelent, akiknek túlnyomó többsége jól képzett munkaerő - hangsúlyozta Frank-Jürgen Weise. Hozzátette: Németországnak évente legkevesebb 200 ezer bevándorlóra van szüksége a szakképzett munkaerő iránti kereslet kielégítéséhez.


Tavaly 153 ezer román és bolgár érkezett


A német belügyminisztérium adatai szerint tavaly januártól novemberig 153 ezer román és bolgár bevándorlót regisztráltak. Az uniós csatlakozás évében, 2007-ben a két országból összesen 63 ezren költöztek Németországba, 2011-ben pedig már 146 ezren (MTI).


2013. április 2.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
December 31-ig működik a Monster.hu állásportál

Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi  székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk

Milyen jogviszonyban vállalhatunk nyári diákmunkát? Általános tudnivalók és tanácsok (1.)

A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk