kapubanner for mobile

Nőtt a foglalkoztatottság, stagnál a munkanélküliség

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

3 millió 870 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma, 42 ezer fővel több, mint az előző év azonos időszakában. Elsősorban a férfiak munkaerő-piaci pozíciói javultak. A munkanélküliek száma az egy évvel korábbival lényegében megegyezett, 460 ezer fő volt, amely 10,6 százalékos munkanélküliségi rátát ered-ményezett – áll a KSH ma reggeli közleményében.

A 15–64 éves férfi népességből 2 millió 69 ezren voltak foglalkoztatottak, 32 ezerrel többen, mint 2010 azonos időszakában, ezzel foglalkoztatási arányuk 1 százalékponttal, 62,2 százalékra emelkedett. A nőket a vizsgált időszakban 1 millió 766 ezer fős, 51,4 százalékos foglalkoztatottság jellemezte, ami 0,3 százalékponttal meghaladta az előző év azonos időszaki értéket.


A 15–74 éves munkanélküliek száma 460 ezer fő, a munkanélküliségi ráta pedig 10,6 százalék volt. Mindkettő lényegében megegyezett az egy évvel korábbival. A férfiak munkanélküliségi rátája 0,4 százalékponttal, 10,5 százalékra csökkent, miközben a nőké 0,3 százalékponttal, 10,8 százalékra emelkedett az elmúlt egy év alatt.


A fiatalok negyedének nincs munkája


A munkanélküliek 17,0 százaléka a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15–24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 26,1 százalékos munkanélküliségi rátája megegyezett a 2010. szeptember–novemberivel. A 25–54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája is az egy évvel ezelőttivel lényegében azonosan alakult, 9,7 százalék volt.


2012. január 5.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek