Végkielégítési adó: a nagy vesztesek

Péntek óta a 2 millió feletti közszférás végkielégítés a „jó erkölcsbe” ütközik, így a 2 millió forint feletti rész 98 százalékos adókulccsal adózik. Kik ennek a legnagyobb vesztesei – ezt elemezte a Népszabadság.

A közszférában és a többségi állami tulajdonú vállalkozásoknál foglalkoztatottak zömére tehát nem érvényes az intézkedés. Vagyis: ha csupán egy beosztott orvost, pedagógust vagy közrendőrt menesztenek, a végkielégítése általában nem csökken majd, mert annak összege többnyire nem haladja meg a kétmilliót, tehát a „jó erkölcsre” hivatkozva önkényesen megállapított határt – írja a Népszabadság.


Kirúgás 20 év után: beleeshet


Könnyen beleütközhet azonban a „jó erkölcsbe” a járandósága annak, akit húsz év után rúgnak ki a közszolgálatból, és mondjuk egy polgármesteri hivatal osztályvezetői beosztásáig vitte. Egy ilyen embernek ugyanis hathavi felmondási idő és nyolchavi végkielégítés jár. Ez összesen 14 hónap, és ha csupán szerény kétszázezer forintot keresett, 2,8 millióval távozhatna. Ebből nyolcszázezer azonban már „erkölcstelen”, így abból csak 16 ezer forint jár.


Rosszul járnak a „Bajnai-miniszterek”


Az intézkedés tehát már a középvezetőket, esetleg a hosszabb munkaviszonnyal rendelkező beosztott diplomásokat is sújthatja, az igazi vesztesek azonban nem ebből a körből kerülnek ki. Hanem például a Bajnai-kormány miniszterei közül: öten hat és fél milliót meghaladó összeget, nyolcan pedig három és fél milliónál többet vágtak zsebre. Nekik a jövő évi adóbevalláskor mélyen a zsebükbe kell nyúlniuk, hiszen a kétmillió feletti összeg 98 százalékát vissza kell fizetni. Esetleges menesztése esetén ugyanígy pórul járhat az összes magasabb beosztású kormánytisztviselő, köztisztviselő és hivatásos állományú, valamint az állami cégek valamennyi vezetője és menedzsmentjének tagja – írja a napilap.


2010. július 5.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Milyen távmunka lehetőségeket kínálnak az online kaszinók?

Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk

Hogyan írj tökéletes önéletrajzot?

A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk

December 31-ig működik a Monster.hu állásportál

Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi  székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk